回复：HR的七大“通病”
此帖以前看过，大部分不懂，今天又看到，还是觉得有些问题没有搞懂呢，还要继续努力学习呀。回复：HR的七大“通病”
有道理，学习了回复：HR的七大“通病”
深思，有待提高！+;y_4F)Q0,bbs.chinahrd.net:7pQ/5V9v.:O回复：HR的七大“通病”
这篇文章写的好回复：HR的七大“通病”
学习一下回复：HR的七大“通病”
很好，会常警示自己..回复：HR的七大“通病”
新人学习来了~~实习生要开实习证明
我们是已经网络公司，近期招了一批实习生，今天有位实习生过来找我说不做了，拿了一份实习证明要求盖章，我们公司盖章是要经过部门总监的批准的，在通知部门同事申请盖章的时候，实习生的主管说不给开实习证明，原因是实习生只工作了半个月，并且中间因为学校的事情请假了五天，工作日算上只有5天。在和实习生解释了一通之后，一方面实习生要求公司据实开实习证明，工作日和工作表现都如实写就可以了。另一方面部门总监不批，夹心饼干啊~~
请教各位老师和前辈，通常这样的情况该怎么处理呢？我本人是认为实习生的理由是可以支持的！
还有现在招的一批实习生第一个月是没有工资的，第二个月会根据情况给一定的工资，600~800，但是现在也没有签订实习协议什么的，这样会不会有什么风险？