回复：HR的七大“通病”
是很客观的哩！看来我还是需要努力努力！:Z回复：HR的七大“通病”
作为新手，对此进行学习，同时对您提出的问题进行了深思，有待提高回复：HR的七大“通病”
有道理:)回复：HR的七大“通病”
:-|说的太好了……
回复：HR的七大“通病”
哎，看看每天，觉得自己好像多少都有点这些毛病。回复：HR的七大“通病”
这篇文章写的非常棒，大家都应该看一下。也许你只有其中一点不足活几点不足，对照一下，会有收获的。但是我觉得，在中国做人力资源，主要指在民企，还是要适应当前民营企业特点，也就是说必须以老板为导向开展工作，然后取得地位，再深入开展。
另外对文章中这句话“如何提升HR在组织中的地位和核心竞争力”，我不怎么赞同，我认为HR是为提高组织绩效服务的，不是以追求自己在组织中的地位而努力地，如果这样的话，那有点像搞政治一样。大家顺从老板，也是为了将人力资源工作做好，从而推动企业业绩的提高，并不是为了提升自己在企业中的地位。