关于试用期约定的两个问题
<P>各位同仁，大家好！关于试用期的约定有两个问题向各位求助，看看是否可行。</P><P> </P>
<P>1、我们公司签订的合同期限是3年，试用期约定3个月，如试用期员工无法达到公司的要求而需要延长试用期，那合同的约定是否有效？（新劳动合同法规定，合同期限3年，试用期最长6个月。）</P>
<P> </P>
<P>2、如果上面的不可行，公司可否在试用期约定的期限后面加上“如在约定的试用期乙方未能达到甲方的要求，甲方有权将试用期顺延一个月。”？（原则上不超过新劳动合同法规定的时限）</P>
<P> </P>
<P>请各位帮忙分析一下，急啊，谢谢！</P>
回复：关于试用期约定的两个问题
签四个月试用期，承诺（并能做到）三个月试用合格转正回复：关于试用期约定的两个问题
试用期是不可以延长的，同意楼上所讲，试用期可以规定为6个月，符合要求可以提前转正，但是是不可以延长的。回复：关于试用期约定的两个问题
首先试用期在合同中已经约定好的话，是不能延长的。其次，可以参考你的第二条，约定比较长的试用期限比如6个月，告诉员工达到标准即可提前转正，对员工是激励也是挑战。这比延长试用期限好的多。
最后，三个月还不能确认员工是否合适，的确需要想想如何评定的转正标准。
回复：关于试用期约定的两个问题
是的，确实是能先签6个月，然后可以提前转正，但感觉上比较打击员工的积极性，毕竟6个月的时间不短。回复：关于试用期约定的两个问题
可以考虑签订六个月试用期，前3个月给试用期薪资，后3个月给予转正后的薪资。回复：关于试用期约定的两个问题
可以3～4个月，3～5个月，3～6个月。回复：关于试用期约定的两个问题
可以签6个月的试用期，并告知员工，一般3个月转正，如不符合要求，则适当延长，但最多不超过6个月。回复：关于试用期约定的两个问题
恩，基本是这样的回复：关于试用期约定的两个问题
关于试用期这个问题，我谈谈我的观点：首先，试用期并非不可以延长。因为《劳动合同法》里有一个基本原则，劳动合同的内容可以由甲乙双方协商变更，这个变更当然也包括试用期的长度。所以这句话可以这么说：试用期不能由甲方单方面变更，但是可以和乙方沟通，让其提出延长试用期的申请，然后增加一个补充协议，延长试用期。
其次，许多同志说直接将试用期约定为6个月，这样一来这个问题就解决了，但问题是你约定6个月的试用期乙方不一定愿意和你签合同的，毕竟试用期的工资只有转正后的80%。
第三，试用期满一定要考核，而且一定要事先告知乙方，并出示考核表格，让乙方签收。这样一来，就有证据证明乙方在试用期间不能胜任工作。