荣威
发表于 2009-8-5 11:40:00
回复：关于试用期约定的两个问题
试用期6个月也忒长了点把
吴腊荣
发表于 2009-8-7 10:56:00
回复：关于试用期约定的两个问题
试用期可以延长，只有双方沟通好，然后注意手续完善就行了
saikx
发表于 2009-10-30 09:15:00
回复: 关于试用期约定的两个问题
受益，谢谢<IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" smiliecode=":D">
jisayun
发表于 2009-10-30 11:25:00
回复：关于试用期约定的两个问题
都看了一遍，个人不同意六个月的试用期，一时间太长，二对员工没有安全感，三如果公司原因影响到员工的正常发挥，那优秀员工可以在这段时间内只要提前三天就可以离职；如果非优秀员工却在这段时间内占用了公司的招聘名额。
同意三个月试用期，行与不行，应该能看得出来了，躲在海底的东西是不可能一时显示出来的。用这个员工你想得到什么，一定要在之前考虑好的，如果没有想好录用后也会很麻烦。
ichina
发表于 2009-10-30 11:37:00
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私人企业不会这样吧，别说三个月，进来不够一个月就知道留定去了。
hi1999
发表于 2009-10-30 13:11:00
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dddddddddddddddddddddddddddddddd
beraline
发表于 2009-10-30 16:27:00
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6个月试用期不长吧，好象不少公司都这么干的
applefish369
发表于 2009-11-2 16:31:00
回复：关于试用期约定的两个问题
楼主，劳动合同法里规定，试用期只能是约定一次，所以，我是建议不要延迟一个月这种做法。你可以约定4个月，5个月。这试用期也够长了，如果他们都不行的话，何不辞退，而是延长试用期试。要是延长试用期再不合格呢？会浪费公司的表情滴。当然，辞退员工，考核这一块要做好，每一方面做仔细来，尽量做到公司不支付补偿金
新闻报导
发表于 2009-11-5 12:51:00
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我们的生活都已经很好了，只是有些困难，挺一挺胸就走过去了
wang_zhaoyan
发表于 2009-11-5 13:45:00
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<P>试用期是不能延长的 可以签订6个月的试用期 纸面上文字性的东西 执行劳动法 口头上承诺员工可以 提前转正就可以了，同时向员工解释清楚</P>