主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 28pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312">昨天在参加省劳动监察大队组织的培训时，听到一个案例，觉得有些不大合理，现将案例简介如下，与各位同行共同探讨。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 28pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312">某劳动者<SPAN lang=EN-US>6</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>2</SPAN>日向公司人力资源部递交了辞职申请， <SPAN lang=EN-US>6</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>4</SPAN>日公司领导签完字同意其离职后，人力资源部为其办理了离职手续并在<SPAN lang=EN-US>6</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>5</SPAN>日为其出具了解除劳动合同关系证明。后该员工以公司未满一个月便为其办理离职手续，违法解除为由申请劳动仲裁，劳动仲裁机构受理仲裁并裁定公司未满<SPAN lang=EN-US>30</SPAN>日即与员工办理解除手续，属违法解除，判公司为其支付经济补偿金。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 28pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312">大家觉得这一判决合理吗？<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 28pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312">另经咨询相关专业人士，该专业人士表示之前他也处理过类似案例，也是这么裁定的。他给我的建议是为最大程度的降低风险，即使在离职报告获批后也要要求离职者在距提出离职申请日期<SPAN lang=EN-US>25</SPAN>、<SPAN lang=EN-US>6</SPAN>天的时候（留出<SPAN lang=EN-US>4</SPAN>、<SPAN lang=EN-US>5</SPAN>天办理手续）来办理相关手续；如离职员工坚持要提前办理，必须由其本人主张申明放弃<SPAN lang=EN-US>30</SPAN>天后解除劳动关系这一权利，要求用人单位提前为其办理解除手续来免除用人单位的法律责任。用人单位要保管好这一申明，防止日后纠纷。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 64pt; TEXT-INDENT: -36pt; tab-stops: list 64.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-bidi-font-family: 仿宋_GB2312"><SPAN style="mso-list: Ignore">1、<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312">各位在实际操作中注意到这个环节了吗？<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 64pt; TEXT-INDENT: -36pt; tab-stops: list 64.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-bidi-font-family: 仿宋_GB2312"><SPAN style="mso-list: Ignore">2、<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312">劳动争议仲裁委员会的裁决是否合理确凿？<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
以前没有注意过这方面的事情，以后得加强警惕了。回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
不合理，完全混淆了辞职和员工提前30天解除劳动合同的概念。1、劳动合同法规定，员工提前30天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，注意：这里的用语是提前30天通知单位，不是申请辞职，就是说，员工表述的意思是通知单位30天后双方劳动合同解除，此处根本无需单位批准；
2、员工申请辞职是员工提出申请，请求解除劳动合同，这种情况下，劳动合同解除还需要单位批准，如果单位不批准，劳动合同就没有解除，如果单位批准了，劳动合同可以解除。这种情况其实属于员工提出，双方协商解除劳动合同的一种情形。
3、综上，员工申请辞职，单位批准，单位无需等到30天再办理离职手续。
回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
同意律师的说法，为规范手续，员工提出离职应填写离职申请，并且在离职申请里写明拟离职的日期，员工签字后生效。回复: 主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
<P> 原帖由 <B>北京劳动法专业律师</B> 于 2009-7-27 21:03:00 发表<BR>不合理，完全混淆了辞职和员工提前30天解除劳动合同的概念。<BR><BR>1、劳动合同法规定，员工提前30天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，注意：这里的用语是提前30天通知单位，不是申请辞职，就是说，员工表述的意思是通知单位30天后双方劳动合同解除，此处根本无需单位批准；<BR><BR>2、员工申请辞职是员工提出申请，请求解除劳动合同，这种情况下，劳动合同解除还需要单位批准，如果单位不批准，劳动合同就没有解除 </P><P> </P>
<P>正解~~</P>
<P>解释的很详细，赞~~<IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" smiliecode=":)"> </P>