回复: 怎样难为你的上司？！
<P>我认为没有必要难为自己的上司，就像楼上说的可以在这干半年，磨练一下，学习经验，出错表示存在问题（即使是有意为难的），觉得差不多了拍拍屁股走人，别把关系搞得很僵，以后好见面吗。</P>回复：怎样难为你的上司？！
:D :D :D ，在下有一计，请桃花版主笑纳：“借刀杀人”。很显然，那个会飞的上司不是一个合格的管理者。但是它能够登上管理的职位是因为老板的赏识，事实上老板的决定未必是正确的。因为从各同级部门对此人的评价和下属的评价是非常糟糕的。
小路同学人轻言微自然不能去影响老板，但是他可以影响各部门经理，建议小路同学抓住几个个关键任务中这个上司的错误决策这种机会，快速准确执行，让其他部门经理赶到不满，最好是能够激起部门间的冲突。让老板发现这个管理这是不合格的。
不过这种博弈通常称为负和博弈，是一种两败俱伤的战术。不过实在是职场太险恶、人心有歹毒，所以负和博弈未必不能用。
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她的目的就是你自己提出离职.所以还是不要轻易提出走,除非自己找到一份很好的工作
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还是不要为难了，为难她等于为难你自己呀~~~~干吗费这精神在她身上莱~~~~~:)回复：怎样难为你的上司？！
初见这个帖子的标题，就觉得很有意思，我的建议是：1、不要离开。首先，离开是有风险的。先不论你的工作条件和待遇会不会更差，如果你遇见个比现在的上司还难缠的上司，那可真就是倒霉了。其实，正如观火兄所说，既然来了，就不要轻易离开，既是对自己的考验，也是维护个人尊严的需要。
2、找棵超级大树。我一直很崇尚一物降一物的思想，你的上司难为你，那你完全可以在你上司面前透露出你与哪位领导的关系，官大一级压死人，她自然会收敛。如果没有这曾关系，还可来个空城计，虚拟一个靠山出来，再造点舆论声势。
3、找到这为女上司的软肋，进行反制约。
4、当以上三点都失效的时候，那我觉得你就只能让自己摇身一遍，遍为那位女上司的团队成员，让她明白，你是和她一道的，是一条战线上的，这样或许能减少她对你的刁难吧。
个人的一点愚见。
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:~ 做人力资源就是得圆滑点也许老板觉得三年经验太少呢，可能你的上司确实是做的不错
感觉从头到尾都在找别人的问题呢
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<P><IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/20.gif" border=0 smiliecode=":P"> </P><P>在职场上肯定有很多不如意的时候。</P>
<P>如果直属上司刁难你，那就锻炼的机会少之又少。</P>
<P>公司能给你带来职业上，专业上的提升，就好好呆几年，</P>
<P>如果上司和公司都没什么，就赶紧撤。。。</P>
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胳膊拧不过大腿的，名义上是难为上司，实则是和自己的将来过不去，适时的低头未尝不是以退为进的计策是人总有缺点，风光的人不可能风光一世，倒霉的人也不可能一直走霉运，关键是要调节好自己的情绪和心态
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<P> 原帖由 <B>方外之舟</B> 于 2009-7-28 15:54:00 发表<BR>在假设的前提下，从完成工作方面可这样为难上级，<BR>1、上级的上级安排的任务，上级如果安排给你，赴汤蹈火在所不辞，一定要又好又快的完成，找个机会不经意的向上级的上级点漏<BR>2、上级安排的能出彩的任务，好好完成，要让别人知道<BR>3、上级安排的其他垃圾任务，嘴上好好，手上不干。<BR>顺序不可错。 </P><P>不错，顶一个！<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> </P>