回复：怎样难为你的上司？！
引用:原帖由 方外之舟 于 2009-7-28 15:54:00 发表
在假设的前提下，从完成工作方面可这样为难上级，
1、上级的上级安排的任务，上级如果安排给你，赴汤蹈火在所不辞，一定要又好又快的完成，找个机会不经意的向上级的上级点漏
2、上级安排的能出彩的任务，好好完成，要让别人知道
3、上级安排的其他垃圾任务，嘴上好好，手上不干。
顺序不可错。
这个主意不错
回复：怎样难为你的上司？！
凭借工作经验，跳槽。回复：怎样难为你的上司？！
哈，大家说的都不错。还是跳吧。不过，我觉得也没有必要搞的太那个啥了。不合则散嘛，没有必要在这里浪费时间。赶紧找个更好的工作。比较咱有三年的工作经验，你说是吧。回复：怎样难为你的上司？！
我倒是有两个建议：1、选择留下，这对自己是一个考验，我向来崇尚既然改变不了环境就改变自己，在没办法跟上司对着干的资本时就把自己的个性隐藏起来，顺应她，我想没有一个人总喜欢找你的碴，只要你够听话。
2、选择离开，这是个比较多人会选这个。说是多一种选择也对，但我觉得其实我们很难选择自己的上司，如果在另一家公司也碰到类似的上司难道又跳？这个社会很现实，虽说东家不行打西家，但是老是跳槽对一个人的职业发展也不太好吧。
参考。
回复：怎样难为你的上司？！
<P>我也遇到了一样的问题，呵呵，感觉做起事情来很没意思！对难为他我没有什么兴趣，我只是在想能有人接手工作后辞职！</P>回复：怎样难为你的上司？！
离开他就可以了，这种上司你不值得浪费时间回复：怎样难为你的上司？！
我认为对一些年青人来说，上司不仅仅只是工作的关系，也可以学上司那里学到很多做人做事的道理，即然这样的人让大家感到可恨，那就离开吧，近墨者黑，当心自己不知不觉中也成了这样的人。回复: 怎样难为你的上司？！
<P> 原帖由 <B>隔岸观火</B> 于 2009-7-28 21:53:00 发表<BR>我倒是有两个建议：<BR>1、选择留下，这对自己是一个考验，我向来崇尚既然改变不了环境就改变自己，在没办法跟上司对着干的资本时就把自己的个性隐藏起来，顺应她，我想没有一个人总喜欢找你的碴，只要你够听话。<BR>2、选择离开，这是个比较多人会选这个。说是多一种选择也对，但我觉得其实我们很难选择自己的上司，如果在另一家公司也碰到类似的上司难道又跳？这个社会很现实，虽说东家不行打西家，但是老是跳槽对一个人的职业 </P><P> </P>
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<P>分析的挺好，我觉得是否留下或者如何应对，也要看小璐的性格，如果像我一样，我是遇到这类困难就会逃避的主，可能就会选择离开，因为本身实在没有算计、挤兑人的那根神经，又何必浪费时间和精力呢？</P>
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<P>做人事的，还是有一部分人精的，如果小璐属于这一类，可以借这个机会取取经，同时长长经验，当作一个挑战，毕竟要往人事的高层管理者方面发展，的确需要具备这方面能力，不然今后也不好存活啊。</P>
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回复：怎样难为你的上司？！
还有一点我想说，对待工作，很需要抛弃“自我”的东西，当然小璐会产生对抗的情绪，是因为面对对方的语言、行为时，过多的关注的自己情绪，如果只是关注工作事务本身，当面对这样上司的不公正评价时，不去过多的关注自己的情绪反应，而仍是尽自己的能力把事情做到最好，是可以改变这种情况本质的一种办法。当然，这并不容易，也是本人目前在修炼的。人嘛，无法控制他人，但却可以控制自己！
回复：怎样难为你的上司？！
我的建议是信手拈来，当笑话看也行。1、找公司违法的地方，向劳动行政部门匿名举报。
2、翻翻他的档案，调查下她前公司，向高管举报。
其实说白了，
改变，适应或者离开，就这三种，万变不离其中。
但是还没有战斗就离开，很遗憾。