回复：经济补偿是否可以这样操作
呵，真厉害，合同中员工为了工作不得不签，单位就可以上个圈子。这种时候不知法律去哪了，约定不一定合法呀。回复：经济补偿是否可以这样操作
1\是否有书面的签字协议.2、如没有，无法对抗法律规定代通知金和经济补偿金。
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约定大于法，但是要在不违反法律规定的前提下，所以不要做无效功。即使员工签了字，他可以说是公司利用地位的差异强迫他签的。
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感觉不行,虽然是书面约定,可是有谁会在知道可以拿2个月补偿金的情况下,愿意拿一个月的?从法律上讲算不算违背当事人的真实意思表示?
:)
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应按相应条例办理,预防引起不必要的争端.回复: 经济补偿是否可以这样操作
<P>这个问题很好解决啊，把书面资料做成员工因个人原因主动提出解除劳动合同，公司直接给该员工一个月工资不就够了。</P><P> </P>
<P>换个方式，转个弯！！！</P>
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我觉得关键在于证明员工知晓补偿方式的..回复：经济补偿是否可以这样操作
这样的协商约定都还是存在隐患的，员工只要反悔，再去劳动仲裁，企业还得把那部分补上，与其这样，还不如一步到位。其实，还有一个方法，跟员工协商后，以现金交换员工填写的一份自动申请辞职报告，也不需再签什么补偿金协议，这样，员工即使反悔，也拿不出证据，不过，大多数员工是不会接受的，就要看你HR的语言功底啦！
回复：经济补偿是否可以这样操作
1、协商协议书的订立要是双方真实意思的表达，也就是说应该补偿2个月的在协商时告知劳动者，劳动者同意补偿1个月的，约定有效；（可在协议书上说明）2、倘若员工在不知情的情况下，用人单位免除自己的责任，将应补偿2个月的，利用信息的不对称，诱使员工同意补偿1个月，则员工反悔时，将获得仲裁的支持。
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<P>不知道大家有没有遇到的这样操作了，然后员工去仲裁的呢，结果如何呢？</P><P>其实从依据法规的角度来说，操作肯定是不行的；但是如果签署了书面的协商解除劳动合同协议，应该认定有效吧，双方都在上面签字了呀。</P>