劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？
<P>请教各位hr高手：</P><BR><P>劳动合同盖得不是公司的公章而是人力资源部的章子是否合法？该合同是否有效？</P><BR>
<P>对公司和对个人而言有什么影响吗？</P>
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<P>我需要补充一下：</P>
<P>我现在和公司对解除劳动合同有点争议~</P>
<P>我在这家公司超过了5年，合同是一年一签，每年都有签订的！</P>
<P>今年的合同是3月底到期，公司是五月底给我签订的~</P>
<P>只是到了6月初公司就要跟我解除合同。</P>
<P>现在双方因为经济补偿金上达成不了一致，但是公司先将社保停了！</P>
<P>我准备跟公司劳动仲裁，我把几份合同给律师查看，律师就发现了问题~</P>
<P>以前的合同都是我们上市公司的总裁签字盖得是公司的公章，</P>
<P>而今年5月刚签的却是盖得人事部的章子，签的是我们部门经理的名字~</P>
<P>说这最后一份合同可能有违规的行为</P>
<P>所以我在这里咨询一下各位hr高手看看这样的合同是不是存在问题~</P>
<P>谢谢指教<BR></P>
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回复：劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？
构成表见代理，合同有效。人事部章不能代表合同主体
我个人认为，但不一定正确。员工与公司签订劳动合同，劳动合同的主体是公司和员工，而人事部只是公司下属的一个部门，如果未经公司书面授权，应该是不具备法律效力的。反之，如果经过公司书面授权，人事部章也是具备法律效力的。另外，劳动合同生效以签字或盖章两种方式均可。如果盖的只是人事部章，但有法定代表人签字，也是具备效力的。或者法定人授权的管理人员签字，同样具备法律效力。从另外一个角度讲，如果只是公司人力资源部负责人签字盖的又是人力资源部的单，均未经过法定代表人书面授权，那么这份合同就不太具备法律效力。
对于公司来说，既然签订了劳动合同，员工也存在事实劳动关系。所以完全可以正规手续办理劳动合同签订手续。
而对于员工个人来说，既然存在事实劳动关系，劳动合同的签订也是一种形式，并从形式上维护自己的权益。如果企业未依法办理劳动合同签订手续，员工可以拒不签订，而责任在企业。
回复：劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？
抛开实际认定不说员工可以以此为原因提出合同无效
企业不能以此提出合同无效
回复：劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？
还有这个说法啊 看来得好好查查回复：劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？
必须盖公章。人力资源部章无效。合同主体与人力资源部公不一致。
上次劳动局人来公司特意说明了此事。
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<P> 原帖由 <B>hr-china</B> 于 2009-8-10 17:32:00 发表<BR>必须盖公章。人力资源部章无效。<BR>合同主体与人力资源部公不一致。<BR>上次劳动局人来公司特意说明了此事。 </P><P> </P>
<P>我想问问你？如果出了这样的情况怎么解决呢？</P>
<P>对于公司处理我这样的解雇事前来说有没有什么影响呢？</P>
回复：劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？
就你的情况而言，合同盖的是谁的章不重要。律师给了你错误的引导。经济补偿的数额主要决定于解除劳动关系的原因。
如果你真想搞明白你的哪些权益受到损害，请提供更为详细的事实描述。
回复: 劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？
很明显！这样的劳动关系就是事实劳动关系！你还可以向单位要求未签劳动合同经济补偿金！回复：劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？
必须盖公司章和法人章，劳动关系是企业与员工之间的关系，部门不能代替公司，这完全是企业的责任
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