cdrsb
发表于 2009-8-26 10:28:00
回复：员工离职的232现象
员工离开企业,大多数 是不得以的,虽然现在很多企业都在强调归属感，强调员工与企业是合作伙伴，要以公司为家，但是真正能为员工的职业生涯和工资待遇考虑的企业又有几个呢？ 所以我觉得员工离开企业的多少,主要是看公司的管理者对用人管理的态度而定.
沙漠里的一滴水
发表于 2009-8-26 10:56:00
回复：员工离职的232现象
深有同感
对于一线员工的来说第一个2和3是比较普遍的现象
greenheart
发表于 2009-8-27 21:57:00
回复：员工离职的232现象
学习了 谢谢啦
ojh2008
发表于 2009-8-29 12:05:00
回复：员工离职的232现象
我刚够两年,好象也没什么发展机会~谢谢~要走了~很舍不得啊
小小马马
发表于 2009-8-29 14:45:00
回复：员工离职的232现象
不过，挺有道理的！需要人力资源部做点什么！
grass803
发表于 2009-8-30 10:35:00
回复：员工离职的232现象
可是我在进入公司一年后就想离职，拖拖拖，两年后又想离职，拖拖拖，三年了，还想离职，拖拖拖，不知道怎么回事？:(
安若晓儿
发表于 2009-9-3 10:35:00
回复：员工离职的232现象
我也有同感。。。最近试用期员工离职的确实比较多。。。:~
jayjian
发表于 2009-9-4 09:54:00
回复：员工离职的232现象
说得很有道理，也很实用
用心品味
发表于 2009-9-9 15:47:00
回复：员工离职的232现象
这种现象的确存在 但并没有引起重视
淘淘宝贝
发表于 2009-9-9 17:06:00
回复：员工离职的232现象
说的很有道理，楼主的见解分享的好！希望多多跟我们这些菜鸟们分享！！