joanna867
发表于 2009-9-10 10:20:00
回复：员工离职的232现象
本人一直认为那些夸大薪酬水平的一般也就发生在小公司或是刚起步的公司，成熟的大公司应该不会发生吧。
另外楼主提到的每半年做一次员工职业倾向调查，这可操作性强吗，员工会如实的填写而没有任何顾虑吗？公司也确实有条件满足大部分员工的轮岗需求吗？
Alan Xie
发表于 2009-9-10 15:30:00
回复：员工离职的232现象
学习了，很有意义。
两个宝贝
发表于 2009-9-11 11:19:00
回复：员工离职的232现象
值得学习
laiwing
发表于 2009-9-11 11:39:00
回复：员工离职的232现象
用处很大，这种现象确实存在:strong:
Emilyzhang
发表于 2009-9-14 16:34:00
回复：员工离职的232现象
还是要看公司的大环境，如果公司对此人不是很重视，那就没办法留他了。。。
Eric08
发表于 2009-9-15 12:48:00
回复：员工离职的232现象
以前看到过 现在终于又找到了 :D 多谢 ~~
私密过客
发表于 2009-9-19 16:16:00
回复：员工离职的232现象
同感。。。。。。。。。。。
*kerry*
发表于 2009-9-19 17:20:00
回复：员工离职的232现象
总结得非常好。。。
芊芊315315
发表于 2009-9-22 17:27:00
回复：员工离职的232现象
很棒的帖子。
亮亮3014
发表于 2009-9-22 18:28:00
回复：员工离职的232现象
非常同意楼主观点