这个问题困扰了我三年
求教：我公司是生产制造行业的一家国企。一直以来还领导的印象里还存在着“临时工”一说。单位本来有8个清洁工，工作2年来公司一直未与其签合同。这两天老总突然心血来潮说是要跟这些人签合同，但是说又能签那种全日制合同，又不给交社保。我就郁闷了，这些人平时每天上的正常班，又不符合非全日制用工标准，而且又不让跟劳务派遣公司签派遣合同。老总说是万一发生纠纷了也是个证据。我头上那个汗呀。求各位神仙帮我想想，我譔怎么办呀回复：这个问题困扰了我三年
将清洁这块外包给保洁公司，员工顺便外包出去。PS：又不是自己的公司，老总当成这样，也算是拎不清了...
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哎，老板根本就不知道，出了事就要人事负责的，回复：这个问题困扰了我三年
1、找一个适合的时候给老板讲讲课。2、外包出去，大家都省心。
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很简单，你可以再增加一些保洁工人，然后让这些保洁工干非全日制；另外，找一些也退休或者是已经缴纳农保的农民来负责保洁工作。
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回楼上的：1、你的第一个建议，国企的用人名额，貌似卡得比较紧。
2、你的第二个建议，现在的人怎么办？
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尽快处理吧，单位风险很大。双倍工资，无固定期限劳动合同，补缴社保等。
劳务派遣，非全日制工或者签短期劳动合同到期不再续签。
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签劳务协议，而非劳动合同清洁工提供清洁服务，公司支付劳务费