GolfLiu 发表于 2010-12-8 13:07:58

8楼兄弟辛苦了

竹节虫 发表于 2010-12-8 15:54:02

不知是楼主自己总结的还是外面批发的，感觉总结的有点偏颇，像第2条“年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。”很难认同，25岁达到中层管理者，30岁达到高层管理者，不知怎样的企业是这样的，或许IT公司吧。
页: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 [10]
查看完整版本: HR从简历判断应聘者的12个方法