员工生日的方案 妥否？
<H2> </H2><BR><DIV class=t_msgfont id=postmessage_1007453><FONT size=3>对于公司员工的生日，我提出的方案是：每个员工生日时，定一份蛋糕，附一张生日贺卡，无论该员工当天出差，或在公司，都送到他手上，以公司的名义祝贺他生日快乐。</FONT></DIV><BR>
<DIV class=t_msgfont><FONT size=3></FONT> </DIV><BR>
<DIV class=t_msgfont><STRONG><FONT size=4><A href="http://www.bestersoft.com/"><STRONG><FONT size=4></FONT></STRONG></A></FONT></STRONG> </DIV><BR>
<DIV class=t_msgfont><FONT size=3><A href="http://www.bestersoft.com"></A></FONT> </DIV>
回复：员工生日的方案 妥否？
老实说，看不出妥不妥当。老实说，这也不叫方案，充其量只是一个点子。方案，无论大小，都应该除了包括你的想法外，最重要的是可实施，也就是可行性。
你的方案如果要做到可行，以下3个细节考虑过如何实施了吗：
1、每人生日一个蛋糕、一张贺卡，加上送达的成本，每年的可预见支出成本是多少？这个成本是否是公司福利成本中可承受的部分？
2、每人生日都要做这件事，如果你的公司规模在400人，意味着平均每天都要有这项工作。每年做这一件事情所需的人力成本是多少？这个成本性价比如何？
3、如果按你所说，要千方百计送达员工本人。如何做到？达到这个目的的性价比如何？
回复：员工生日的方案 妥否？
成本太大，呵呵拿个正正规规的方案出来，可行性强些，好操作的
最好征求下员工的意见，实施起来才便于操作
回复：员工生日的方案 妥否？
关于员工生日的问题，结合我公司现在的管理，意见如下：最好是发放生日礼金而不是蛋糕。
人力部建立一份职工生日台帐，每月月底发下个月职工生日礼金，具体的流程是：分部门发放到各单位业务员或者劳资员手中，由他们具体发放到职工手中。无论何种方案，最终要落实到各部门，这样才能够解脱人力部每天的生日发放负担。
回复：员工生日的方案 妥否？
好像现在有部分企业都是这样操作的回复：员工生日的方案 妥否？
对于员工生日是应该重视，有几点跟楼主分享一下：1、发放生日礼金，这是最实际的；
2、每人送一张生日祝福卡片，最好是印有公司名称和老板签字的卡片；
3、每月集中搞一个生日聚会，买一个大蛋糕，一起开心。
参考。