关于单位保险！！！！急切....................
<P>我在一个单位工作三年了 每个月工资1200 但是从来没有交过三险 当初单位签合同的时候说有的</P><P> </P>
<P>我马上合同到期要离开这个单位了 想问我能不能要求单位赔偿 三年大概赔偿多少？？：</P>
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建议劳动监察部门投拆，补交社保。回复：关于单位保险！！！！急切.................
社保可以补交，至于赔偿，要看你的损失有多大了回复：关于单位保险！！！！急切.................
向劳动执法大队投诉，先把自己的遗留问题解决了，再离职回复：关于单位保险！！！！急切.................
协商解决如果不是非要单位补缴社保，协商赔偿一部分钱也可以
社保单位缴纳数额是工资的31.3%（全国各地不完全一样），个人尚需缴纳百分之十多，自己看着办吧
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保险可以补交，赔偿的话要看你和公司怎么协商了，所以不行就仲裁了回复：关于单位保险！！！！急切.................
到期前以单位违法辞职吧，可以主张3个月的经济补偿金和要求单位补缴社保，三年的社保，滞纳金也不少啊。回复：关于单位保险！！！！急切.................
回楼上，因为社保没有缴纳，是拿不到补偿金的。可以要求补缴，和滞纳金。
为员工造成损失的，可以要求赔偿。
回复 8F 蹲着玩尿泥 的帖子
更正一下，以社保缴纳违法辞职可以要求单位支付经济补偿金，但是只能要求2008年以后的，即2个月。具体可以见《劳动合同法》第38和46条。
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从全国判例来看，因为未缴纳社保辞职而得到经济补偿的，几乎没有。从地方规定看，以上海为例，上海的裁审规定第九条规定，因未及时足额支付工资、未缴纳社保，除非劳动者可以证明用人单位是主观恶意，否则不能成为解除合同的理由。这实际上宣告了社保不缴纳很难作为要求补偿金的理由，而从上海的实际判决看，也证实了这一点。
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