回复：关于辞退！
我认为目前以欺骗公司为理由辞退不妥当，风险太大。“欺骗公司，情节严重”太难界定了。我认为第一，虽然他不在处罚单上签字，但还是要处罚，但不能辞退；第二完善规章制度，不知道你们的规章制度里对吃饭时间进出厂刷卡有没有严谨的、明确的规定，一定要规定吃饭时间出厂和入厂都必须有刷卡记录，否则吃饭后没有入厂记录的，饭后这段时间视为旷工；另外对多次犯小错误的，在数量上积累到一定程度，规定视为严重违犯规章制度可以辞退。有了这些规定才好在今后对他进行处理；第三，加强监督，部门经理和人力资源部门可以有意识的加强巡视监督，做好记录，另外以后再跟违纪员工谈话的时候，除了部门经理应该有一名人力资源部门的人员在场，做好谈话记录或者录音，如果他当面承认，即使以后不签字，也可以有一个旁证。回复：关于辞退！
员工手册上如果没有明确界定，该类情况属严重违纪，以此为理由辞退，有点站不住脚，得慎重考虑。回复：关于辞退！
工作期间擅自离岗，是脱岗，严重违反公司制度，可沟通口头警告，若员工态度不积极，还屡次违犯，可辞退，但说欺骗公司，还是有点严重了回复：关于辞退！
贵司《员工手册》有明确规定欺骗公司，情节严重者，予以辞退处理。针对其中的"情节严重者",如果与公司已经颁布的相关员工行为规范或制度的行为符合，而且要有该员工知晓相关规章制度的证据，并且是公司举证，可以考虑以此理由辞退该员工。回复：关于辞退！
我们公司对待这样的事情比较谨慎，如果员工本人不确认，又没有强有力的证据（如同事的证词），一般建议采取保守的做法：记大过/处分一次，并明确表示如依旧有类似行为，将按照公司规定给与解聘回复：关于辞退！
<P>LZ说的这种情况，如果直接按辞退方式处理略欠妥当<BR>可先以擅离职守记大过或高额罚款的方式进行公告处理，同时修改相关公司制度，明确各阶段必须打卡的时间，何种行为视同严重违返公司制度。</P><P>PS：若你们公司的工资发放是采用现金的话，那么可以在工资条中注明，违纪罚款，在他签字拿工资时确认。</P>
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