家有豆
发表于 2009-9-9 14:17:00
回复：又被求职者放鸽子
不来的原因最好也要知道，免得以后出现类似的问题
zhangmeimei
发表于 2009-9-9 15:18:00
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不知道和首页的题目有没有差距？好像不是这个啊。
weks
发表于 2009-9-11 10:38:00
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双向选择，企业面试了几十个人，面试人也面试了几十家公司，多点选择给自己
世举
发表于 2009-9-11 12:04:00
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很正常，社会的导向如此，只有自身努力改进了！
economistdxh
发表于 2009-9-11 15:03:00
jinnytao
发表于 2009-9-11 18:27:00
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这个和招聘者的素质还有人力市场的环境有关。人人都想找个钱多升职机会多的公司上班。现在的人力招收周期太长了。虽然说时间长能招到合适的人才几率大但是同样的丢失率也大。这个要根据公司的具体情况。如果定下来就是这个人，那么马上把时间缩短。争取尽快就职上任。同时还需要有一些候选人。要不然耽误了时间公司内部出了问题大家都遭殃。
applemyh
发表于 2009-9-12 18:40:00
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常有的事，个人感觉，这样的人一开始就犹犹豫豫，就算勉强招进来了也难保稳定，干不长久
shjjjx732
发表于 2009-9-13 17:56:00
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这种事情还是第一次听说哦
桂花馨香
发表于 2009-9-13 22:39:00
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我也常碰到同样的事：告知他面试的时间（一般是第二天），他也同意了，可是第二天他（她）却不来，也不打电话告知原因，十分郁闷。当然都是普通基层人员，连起码的礼貌都没有，我坚决不用!
坚定信念
发表于 2009-9-15 18:20:00
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呵呵，出现这种现象很正常，而且也是避免不了的。被放鸽子这种现象很多时候我们除了分析外因之外，关键还要从我们本身着手，分析内部的原因！在此过程中我们HR的角色非常关键:)