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又被求职者放鸽子

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发表于 2009-9-9 14:17:00 |只看该作者

回复:又被求职者放鸽子

不来的原因最好也要知道,免得以后出现类似的问题
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发表于 2009-9-9 15:18:00 |只看该作者

回复:又被求职者放鸽子

不知道和首页的题目有没有差距?好像不是这个啊。
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weks    

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发表于 2009-9-11 10:38:00 |只看该作者

回复:又被求职者放鸽子

双向选择,企业面试了几十个人,面试人也面试了几十家公司,多点选择给自己
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发表于 2009-9-11 12:04:00 |只看该作者

回复:又被求职者放鸽子

很正常,社会的导向如此,只有自身努力改进了!
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发表于 2009-9-11 15:03:00 |只看该作者
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发表于 2009-9-11 18:27:00 |只看该作者

回复:又被求职者放鸽子

这个和招聘者的素质还有人力市场的环境有关。人人都想找个钱多升职机会多的公司上班。现在的人力招收周期太长了。虽然说时间长能招到合适的人才几率大但是同样的丢失率也大。这个要根据公司的具体情况。如果定下来就是这个人,那么马上把时间缩短。争取尽快就职上任。同时还需要有一些候选人。要不然耽误了时间公司内部出了问题大家都遭殃。
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发表于 2009-9-12 18:40:00 |只看该作者

回复:又被求职者放鸽子

常有的事,个人感觉,这样的人一开始就犹犹豫豫,就算勉强招进来了也难保稳定,干不长久
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发表于 2009-9-13 17:56:00 |只看该作者

回复:又被求职者放鸽子

这种事情还是第一次听说哦
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发表于 2009-9-13 22:39:00 |只看该作者

回复:又被求职者放鸽子

我也常碰到同样的事:告知他面试的时间(一般是第二天),他也同意了,可是第二天他(她)却不来,也不打电话告知原因,十分郁闷。当然都是普通基层人员,连起码的礼貌都没有,我坚决不用!
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发表于 2009-9-15 18:20:00 |只看该作者

回复:又被求职者放鸽子

呵呵,出现这种现象很正常,而且也是避免不了的。被放鸽子这种现象很多时候我们除了分析外因之外,关键还要从我们本身着手,分析内部的原因!在此过程中我们HR的角色非常关键:)
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