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楼主: sprinter

又被求职者放鸽子

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Julie03

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书童

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41楼

发表于 2009-9-22 16:10:00 |只看该作者

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:~ 我公司更惨，打电话预约面试的，可是第二天就是没人来，而且也没有电话告之要不要来~~

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柠檬香水

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42楼

发表于 2009-9-22 17:57:00 |只看该作者

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企业与职位是否具有吸引力很关键！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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心凝如冰

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43楼

发表于 2009-9-23 16:15:00 |只看该作者

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我公司也出现过这种情况...约定一周的时间上岗...中途确认了两次...才准备好了一切...结果人没来...也没交待一下.... 打电话问原因...说了很多...大约意思就是本来对原公司不满意...但在辞职的过程当中...发现公司原来改革...对自己有好处... 不管什么原因...介绍人都不舒服...这种人被公司列入了黑名单...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kanyunfei

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秀才

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44楼

发表于 2009-9-24 17:04:00 |只看该作者

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有啊，今年8月中旬谈好一个品质部门经理，说他们有奖金没领，需要一个月，公司为他考虑说，那你拿了奖金再离职吧（当然不太情愿，不过我们还是尽量考虑员工利益的），等到9月10号左右得知他不来了，还好本来就是找的猎头公司，很快就找到备选的，但是我们工作因此被动很大！

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someday121

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45楼

发表于 2009-9-25 12:08:00 |只看该作者

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跳槽固然是提高待遇，寻求新的发展机会和空间的好方法，但是毕竟是到一个新的莫测的环境中工作，内心都会有对于未来的忧虑的。有忧虑，就会有权衡；有权衡，就会有变数。作为HR，我们要理解他们的心理。面对这种情况，我们要积极准备： 1. 与他保持密切联系，关注他的辞职进展。但也不能太过主动，以免造成他自我感觉过于良好，进而对这个工作和公司产生怀疑； 2.准好选人员，至少有2个； 3.如果有常年合作的猎头，对这种问题的处理更方便一些。毕竟，他们的资源更广一些，我们随时可以换人。 4.我们自己也要保持良好的心态。

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