论坛 › 培训与发展 › 如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课程体系？

yahcrz 发表于 2009-12-8 15:43:00

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

现在企业的培训都是跟着感觉走，有些是重复了，有些则一直没有做

中训网 发表于 2009-12-11 16:19:00

回复:

借助SCAT，构建培训体系
本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-8-6 13:15 编辑

蝈蝈郭 发表于 2009-12-11 16:45:00

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

:Z :Z 支持一下

jlbscxh 发表于 2009-12-12 13:41:00

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

其实，说起来容易做起来难！公司领导告诉你要把培训体系建立起来，可是说过以后，经费不批！
难 ！

闲闲告别 发表于 2010-1-25 12:55:00

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

首先是要先确定岗位素质模型，素质模型建立好之后才能了解此岗位对于人员素质方面的各项要求，有要求后经过素质测评，找到短板，才能有针对性的做好培训计划工作。

诗博 发表于 2010-1-25 16:38:00

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

值得学习！

niq1006 发表于 2010-1-28 14:33:00

回复：如何在没有建立胜任力素质模型的情况下，建立基于岗位的培训课

说的很有道理
非常赞同师资队伍和课程体系的建设

zz12345 发表于 2010-10-17 21:19:10

Mark.Yao 发表于 2010-10-17 22:38:17

非常实用的知识，谢谢分享。

wuyinlongsuo 发表于 2010-10-21 13:02:41

可以一点一点的做，从某一个岗位开始，不一定要全面展开

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