这样的员工算不算不符合录用条件
<P>最近遇到一些烦闷的事，一个新员工试用不到几天，就开始请病假，不到两个月，病假占了一个月，用人部门要求终止试用，因为这个人请病假已经影响了工作，而且就算上班，也没什么状态。劳动合同法有规定，在试用期被证明不符合录用条件，是可以解除劳动合同的，但这个员工请的是病假，是没有过医疗期，但要过了医疗期，员工就满了三个月的试用期了，而且据我后来了解到，该员工身体一直不太好，也没什么大病，但经常三天两头得个小病。</P><P>1.像这样试用期内的员工经常请病假，算不算不符合录用条件？因为他的病假确实严重影响了工作了。</P>
<P>2.如果不算，员工要是一直请病假到快转正的时候，能否转正？</P>
<P>3.什么样的情况属不符合录用条件？</P>
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1、劳动者在试用期内不符合录用条件，是可以依法辞退员工的最佳方案，而确定具体职位的录用条件是实施此最佳方案的前提条件。“是否符合录用条件”的证明责任在于用人单位，对于录用条件要事先公示，录用条件可以通过多方面进行公示，比如，通过招聘广告、向应聘者明示并让其签字、在劳动合同中约定作为劳动合同的附件等。看你的介绍，显然工作没做细到这一层面的工作。也就是说，你基本上没有证据证明什么是录用条件？2、员工在试用期内生病，但由于试用期包含在劳动合同期限内，故单位不能在医疗期内解除劳动合同。
3、医疗期还没满，试用期就结束了，故你不能以“试用期不符合录用条件”为由办理解除事宜（因试用期解除要在试用期内进行）。也就是，只要医疗期没结束，但试用期满了，你又没做出辞退决定，你就必须无条件的与员工办理转正手续，其实手续办不办无所谓，不办，试用期也是满了的，再履行的就是正式期的劳动合同了。
3、当然，如果单位在录用条件中注明：在试用期内员工因病致使工作无法进行，视为不符合录用条件的。那你就可以在试用期内合法辞退员工了。
4、可以约定什么样的情况属不符合录用条件？如：不具备政府规定的就业手续；在试用期内员工因病致使工作无法进行；无法提供用人单位办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任单位安排的工作任务和单位规定的岗位职责；患有精神病；与原单位有竞业限制约定而且用人单位在限制范围之内等等，
5、不符合录用条件的情况要列举的话就太多了，详细可以见在下的拙文《录用条件的相关法律问题及应对》，呵呵，当然，该文还没写完。
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最好能找出他在工作中出现的问题，并由直接主管就出现的问题进行面谈，并留下面谈记录，就可以按专业知识不符合要求或这工作能力不能符合要求，试用不合格。回复：这样的员工算不算不符合录用条件
是否符合录用条件，要看之前的约定和公司的规章制度；试用期老生病我个人认为可以延长试用期。
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劳动合同法规定，试用期期间被证明无法胜任本岗位工作的，可以解除劳动合同，根据你的描述，该员工虽然没有大毛病，但是他的小病小灾也已经影响了他的工作，使其无法胜任本岗位工作，所以，我认为，可以解除其劳动合同。回复：这样的员工算不算不符合录用条件
二楼的已经写的很全了，但5楼的朋友要注意了，试用期内只有不符合录用条件的理由解除劳动合同不存在赔偿，但如果是以不胜任为由解除，就会涉及到经济补偿金了，按照上述案例不满半年的要给半个月的经济补偿金，此点是我们HR要注意的回复：这样的员工算不算不符合录用条件
请问二楼的，你在上文中提到的你所撰写的文章《录用条件的相关法律问题及应对》，在那里可以看得到呢，能否发我一份阿，谢谢了，sh.ymsun@evoc.cn回复 2F 安安的爸爸 的帖子
《录用条件的相关法律问题及应对》哪里有啊？回复：这样的员工算不算不符合录用条件
《录用条件的相关法律问题及应对》发一份给我吧，谢谢哦～～1094969800@qq.com回复: 这样的员工算不算不符合录用条件
<P>您好，也请2楼将您的文章《录用条件的相关法律问题及应对》发给我一份吧，谢谢！！～～～</P><P><A href="mailto:jinmeigui2@hotmail.com">jinmeigui2@hotmail.com</A>.</P>