一个HR的失业日记
想了很久，决定把我的失业经历和失业的心理路程说出来和大家分享，希望我们一起携手同行。<BR> 每一次的职场变化后面都有一个或多个故事，我也一样，是一个辛酸的故事。作为一个曾经意气风发的职场金领，你不得不承认在一个好的单位工作一年相当于在一般的公司工作2-4年，能有机会进入一个好的单位需要的是人脉和好的资历，进入好的单位后能留下来生存的是过硬的专业技能和高的情商，有的单位更复杂，需要有各种关系；本以为好好工作，可以在单位工作的持久，可是现如今我们都要做好面对纷繁复杂的外部环境时我们得有备用之策。<BR> 金融危机到了，公司从一个持续稳定经营每年利润不菲的状况突然急转直下，为了生存，降低成本、裁减人员，成了人力资源部工作的核心。大家都知道，作为行政后勤人员，是首先被裁的对象，作为hr，要面对你自己部门的员工谁走谁留的问题，这时，看不见的硝烟在公司的每一个角落，大家各显神通，找关系，找领导，向上司表明自己的能力，不可替代......<BR> 那个制定裁员方案的人，昨天还神采奕奕，今天领导就用他的方法让他走人了，为什么？没有关系？新来的高层对他不认可？还是......那个政府某高官的亲戚，也挡不住厄运来临；职场就是这样，面临危机时，政治斗争无处不在，甚至假借人手。<BR> 金融危机失业了，怎么办？还是211大学管理类硕士，后悔读了这个吃青春饭的专业，试想想，作为一名女性，你做人力资源的时间能有多久？如果你不能到一个高度，未来你准备怎么发展？对于人力资源那些操作性的岗位，多得是大学生或外包来做。<BR> （未完待续）<!---doc_text--->回复：一个HR的失业日记
作为hr，我们找工作最大的体会是在目前金融危机之时好的单位一般是不会招聘hr的，没有裁hr就是最大的幸运；当然遇到那种在金融危机之时逆向快速发展的是个特例，可是这样的机会一般很少会落到自己头上；网上招聘hr的呈现两极分化，要么是总监级别，要求非常高，要么是助理专员那些很多人都能胜任，信息一上网可以收集成千上万份简历的；所以能够脱颖而出的就像是在沙漠里寻找金子一样；90%网络招聘的是长年累月挂在网上不知是否真的在招聘hr（这种单位本人从来不投简历的）还是宣传自己企业。说这么多，是想告诉大家在hr行业里生存，如果遇到金融危机，单纯靠网络找一份好工作难度系数比较高，特别是只依赖51job、智联、中华英才网这些网站来找工作的；我们不像做技术的，一技在手，四海皆准，所以人脉对hr非常重要，好的公司有招聘需求一般首先会通过熟人推荐这种方式寻找hr，现在很多民营企业也采用这种方法。一个好的人脉，除了需要多参加行业的培训、行业的聚会，还有就是多和不同行业的朋友保持联系，这些资源最有用，也最实用。有句话说得好，收回拳头是为了更有力的打出去；作为hr有一段职业空白区对自己的好处也是巨大的，虽然刚开始可能不适应，甚至焦虑；平时迫于工作的压力我们一直往前冲，有这样一段空白我们可以静下心来反思自己，如果这份工作重新来做，我们会做的更好吗？我们有哪些不足的地方需要改进？我的未来到底在哪里？我的目标是什么？我还可以通过哪些学习来保持自己在市场上的竞争力？......这些反思和规划可以加深对自己的了解，给自己人生重新定位，让我们在以后职场的路上不至于迷失方向，步伐会走得更坚定，知道自己的远期规划会让我们遇到事情时更多一份客观和冷静。
房地产没有迎来金九银十，可是各种经济数据显示金融危机的寒冬正在离我们远去，又到了一年桂花香之时，没有很好的消息告诉家人，但是经历了职场瞬息变化并从失落中坚强的走出来就是一种宝贵的财富和记忆，面对职场的回暖，你准备好了粮食吗？调整好心态了吗？我们的坐标，就在不远处，你的，我的，只要我们有恒心.......（未完待续）
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楼主写的很好，很实在回复：一个HR的失业日记
举行一些关键的行为事件吧，空洞的说教显得有些苍白，否则对不起这个失业日记的标题啊:D :D回复：一个HR的失业日记
我最长的失业经历是2个月，后来总结后学习，发现自己进不了不少，加油回复：一个HR的失业日记
日记？在哪呢？回复：一个HR的失业日记
来这边讲课还是培训？啥叫日记啊？讲道理我感觉还是不要了！
不要让我以为你是“标题党”，呵呵！
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学习学习~~~回复: 一个HR的失业日记
<P>没有说教,只是作者失业后的一些切身体验，很好啊。</P><P>体会不到的也不要嘲讽加挖苦啊,做人要厚道~</P>