小小马马 发表于 2009-10-8 16:46:00

绩效考核到底怎么做？

现阶段公司正在推行绩效管理，其中绩效考核是最重要的一部分，但是具体应该怎么去做绩效考核呢？希望大家能够分享一下你们的成功经验。感激不尽。

silene0109 发表于 2009-10-8 23:48:00

回复：绩效考核到底怎么做？

先弄清为什么，再去想做什么，至于怎么做，我觉得没有现成的套数可以抄袭。如果大家都有套路了，相信也轮不到你去做了

silene0109 发表于 2009-10-8 23:50:00

回复：绩效考核到底怎么做？

你积分这么多了，相信是老资格了，可不应该问这样的问题哦！要不把积分转给我点？哈哈

燕小东 发表于 2009-10-9 10:16:00

回复：绩效考核到底怎么做？

有人说：绩效考核是把双刃剑。
还有人说：绩效考核的工作（企业）早做早死，不做等死。
绩效考核工作难做，难就难在没有一个模式是可以复制的。不同的企业有不同的情况……

游泳池的鱼 发表于 2009-10-9 10:59:00

回复：绩效考核到底怎么做？

很难很难。头疼至极

shazhiwu 发表于 2009-10-9 14:58:00

回复：绩效考核到底怎么做？

很难，我觉得没有公式化的东西，还是要因企业而异！

tj00100 发表于 2009-10-9 18:18:00

回复：绩效考核到底怎么做？

没势则造势，有势则顺势而为。
传递思想精髓，不要拘泥于工具方法。
坚定高层的信心，多听业务部门的想法，获取足够的资源。
不要苛求完美，但能把握住方向，尽量严谨易行，千万别难产！
:D

迷忙的花 发表于 2009-10-15 15:15:00

回复：绩效考核到底怎么做？

我也即将从事绩效方面工作，以前没有经验，希望得到大师们的多多指点

恋恋棒棒糖 发表于 2009-10-18 17:09:00

回复：绩效考核到底怎么做？

没势则造势，有势则顺势而为。GIacquot;cT2Vhwww.uhrd.netcF*How3^rG
传递思想精髓，不要拘泥于工具方法。GIacquot;cT2Vhwww.uhrd.netcF*How3^rG
坚定高层的信心，多听业务部门的想法，获取足够的资源。GIacquot;cT2Vhwww.uhrd.netcF*How3^rG
不要苛求完美，但能把握住方向，尽量严谨易行，千万别难产！GIacquot;cT2Vhwww.uhrd.netcF*How3^rG
?ZcBUK!pP4www.uhrd.netgt;/OnohP;Xc 说的很好啊，可是又真的好难操作，复杂了难操作，简单了有没有实际意义。。。

lowy 发表于 2009-10-20 15:30:00

回复: 绩效考核到底怎么做？

这个不是一两句话说的清楚的，需要很系统的去构建和操作。
页: [1] 2 3
查看完整版本: 绩效考核到底怎么做？