回复: 老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: #0544a4; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><STRONG> 转载《劳动合同法》的第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止<SPAN lang=EN-US><A href="http://www.ldht.org/" target=_blank><SPAN lang=EN-US style="COLOR: #0544a4; TEXT-DECORATION: none; text-underline: none"><SPAN lang=EN-US>劳<SPAN lang=EN-US>动合同</SPAN></SPAN></SPAN></A></SPAN>的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的<U>二倍</U>向劳动者支付赔偿金。”</STRONG></SPAN></P><P><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: #0544a4; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><STRONG> 先和老板沟通，如仍老板固执，就多准备些钱就OK啦。</STRONG></SPAN></P>
回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
1、可以根据员工入职时填写的资料，核实当初填写的内容是否属实，如工作经历、教育背景等，可以通过做背景调查来核实。若有虚假，则可以此开除。2、若老板的意思是宁愿给钱也要让他走，那就是与员工有效沟通的问题了。个人建议可以从以下几方面入手：先谈员工作的贡献和长处，他的表现，再从他的职业规划给出建议（从员工个人角度讲，员工与老板不合，即使勉强在公司工作，对自己的发展前景和薪资增涨都非常不利）。在沟通的过程中，HR不应表现出高高在上，站在老板立场办事的架势，而应让员工觉得你是在为他着想。听听员工的想法和要求，再一步步谈及经济补偿，建议员工主动写辞职信，但补偿一分不少（若老板同意，还可给他一个月的时间找工作），并向其说明公司出具的离职证明以及若其找到的新单位做背景调查都不会对他有不利影响。若能达到领取失业保险金的条件，公司也可为其争取。
个人建议，仅供参考。
回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
对，首先得与老板沟通，告知老板，如果没正当理由开除，是需要给员工经济赔偿金的而不只是补偿金问题，让老板来权衡。如果开除意向已定，再来做员工的思想工作。回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
老板都已经同意给钱赔偿了,向该员工说明与开导,告知其将来的发展着想,尽早离开公司对其有好处.相信他会接受的.回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
是哦,不要拿自己的前途来赌气!回复: 老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
原帖由 <B>derek_deng</B> 于 2009-10-10 17:24:00 发表<BR>很简单，再与老板沟通，如果老板心意已决，员工是给老板打工的，该员工肯定得走人。员工不愿意走，那就按照劳动合同法规定，多发一个月工资，立即解除劳动合同，就OK了。当然，按照工作年限计算经济补偿金，一并发给员工，这样就不会产生纠纷了。 支持回复：老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
主要是与该员工沟通，分析利弊。回复: 老板要开人，可员工不愿意走，怎么处理？
<P> 原帖由 <B>joanna867</B> 于 2009-10-10 9:21:00 发表<BR>一方面给他做心理开导，目前是老板要让他走，他留下来只是耽误自己的前程，没有任何益处；另一方面通过自己多年HR经历，帮他搭桥看其它公司有没有适合他的工作机会。实在不行就给他调到分公司或调岗之类的吧。不知道这个方法对你有没有帮助吧。 </P><P> </P>
<P>很好的想法呀，能帮忙找出路的话！~</P>