回复：那天面试被问了这样一个问题...
没错--被评价为很浅后，向别人学习一下--反问他，问他的看法！哈哈......有这么一些“鸟人”，就是一副欠K的人--面试的评价能够这么现场做出来的吗？--绝对是“水货”HR！我面试的对象，不论是否被录用，很多总能把我当成他们的朋友，老师......为什么？不告诉你们，嘿嘿......回复：那天面试被问了这样一个问题...
斑竹盛情难却--小可先小小透漏一招：请他们打篮球、喝啤酒--为他们的人生之路持续提供“过来人”的意见......回复：那天面试被问了这样一个问题...
问题确实比较广泛，就像一些楼上的所说，这要针对所应聘的岗位。若应聘一般的人事专员，问这样的问题那就太那个了。如果是我，我首先会大概说一下人力资源管理在企业中的作用，它存在的必要性；其次再简单谈论一下人力资源管理的六个板块；最后再针对自己所要应聘的岗位阐述一下其工作职责及如何开展。回复：那天面试被问了这样一个问题...
同意三楼的看法，要应聘哪一个级别的人力，达到那个级别的认识就行了回复：那天面试被问了这样一个问题...
人力资源管理就是要实现人力资源的使命，人力资源的使命是持续的促进组织发展，从而支持公司业务的持续运营和发展。。。无论是哪个层级的HR，都应该有这样的认识，无论是招聘，培训，还是绩效管理或者薪酬福利，每一个HR都肩负着这样的使命。。。HR的高度不够，整个组织的高度就难以提升，同样，公司对待HR的态度也就是公司对待人才的态度。。。最后这句话一定要象唐僧师傅一样的，持续的，始终不渝的抓住一切机会，在公司的管理层面前重复的颂咏。。。回复：那天面试被问了这样一个问题...
不好回答啊，深入浅出吧回复：那天面试被问了这样一个问题...
呵呵，我觉得一句就可以了啊，就是找到企业需要的合适的人才，合理配置和管理现有人才，最大限度发掘企业人才的潜能并能为企业所用！
不知各位觉得如何:)
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我觉得面试的时候不应该问这样的问题，这个问题太宽泛，就是在真空里面找答案。我们公司一个经理，搞质量的，每次来都问候选人，谈谈你对质量的看法，面试完以后说，这个人没有质量意识，每次遇到这个评价就很火大。我问了一下他心中的理想答案，然后去问质量部的工程师和质量主管，没一个人和他的答案一致，后来把这个情况跟他说了，后来他面试就不用这个问题了。
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呵呵:D :D :D回复：那天面试被问了这样一个问题...
个人不喜欢问这样的问题~~~但是曾经面试的时候也被问到~~~
我觉得这个问题一般是外行人转做HR的，或者HR从业经历比较短的会比较喜欢问（这句话可以要招人很多人的骂声，不过偶还是想表达一下自己的真实想法~~~）