公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
我是2007年开始在目前这家公司工作的。<BR><BR>上周五公司和我谈话，说我和同事的沟通很有问题，这是由于我个性的原因。当然，我的工作能力他是肯定的。 所以，公司想和我解除合同。我可以马上离职。赔偿是10月工资照发，然后再补给我2万。<BR><BR>我当时表示不接受。 公司说，公司将证明我的岗位不再需要（我做采购的），然后安排我做一些打杂的工作，这样来排挤我走。我当时表示，岗位调动，是需要双方同意的。<BR><BR>最后，公司表示，周一会给我一个新的赔偿条件。如果到时候我再不接受，那就走着瞧了。<BR><BR>昨天公司也没有和我谈话。我在公司的气氛很尴尬。可能排挤计划已经开始了？<BR><BR>我的合同2010年底到期。工资是1万多。<BR><BR>请各位HR大侠帮忙分析下， 我该怎么办？这段时间我该注意哪些方面？回复：公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
无合法理由解除合同，双倍赔付。回复：公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
但是公司到今天一直也不和我谈。其实双倍赔付，我就可以接受了。
现在公司是想逼我主动辞职，因为上周五提出的赔偿我不接受。
公司在工作中刁难我，给我心理压力的话，我该怎么办？
很寒心，自己尽职尽责的做了这些年，换来这样的结果，资本家的本来面目原来真的是血淋淋的
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对了，如果公司同事举证，说没有办法和我合作的话，公司是不是就可以合法和我解除合同了？我们公司很小，一共才5个人。除了我们头以外，说服其他3位同事举证我，也不一定是不可能的。
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国庆前，我去拜访公司供应商的路上发生了个小车祸，头部有外伤，当时被送到医院。有昏迷，暂时失忆等症状。正好国庆休息，伤口养好了。
交警认定的责任是我和另外一方每家一半的事故责任。医药费以及产生的其他费用也是一家一半。 我的那一半公司已经报销，现在我正在准备资料进行工伤认定。这个工伤认定的申请，如果公司不支持我该怎么办？
如果公司最近辞掉我的话，这个情况是有利于我的吗？
我最近想去医院复查，因为伤口有些疼，但是不敢轻举妄动，因为现在摆明了公司在等着找我的茬。
我该怎么办？
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工资是1万多，可能涉及到较高数额的补偿。建议你找律师咨询下。回复: 公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
<P> 原帖由 <B>蹲着玩尿泥</B> 于 2009-10-27 17:54:00 发表<BR>工资是1万多，可能涉及到较高数额的补偿。建议你找律师咨询下。 </P><P> </P>
<P>现在公司似乎准备和我耗着了</P>
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<P>上周五说本周一和我谈新的赔偿条件，到现在也没有谈。</P>
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<P>看他的做法，是想排挤我，让我自己提出辞职。这样的话，公司就一分钱的赔偿也不用付了。</P>
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<P>我就只能跟他耗着了。这很考验我的抗压能力呢</P>
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<P>大家给些建议，我工作时需要注意什么呢？</P>
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你可以选择以单位违法辞职要求支付经济补偿金或者等单位将你辞退要求违法辞退赔偿金或者继续履行劳动合同。我认为后者比较适合你，从你所述来判断，公司很可能没有足够的证据将你辞退，所以目前不敢轻举妄动，你所担心的其他员工对你不利的证言，由于员工本身受单位管理，所以证言的证明力很弱，现实仲裁中也很少采纳。
我的建议是你继续履行你的劳动合同，该申请工伤申请工伤，公司怠于行使的，你可以自己申请。如果公司擅自将你辞退，鉴于你的工资水平，你完全可能获得比双倍辞退赔偿金高的经济补偿。
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<P> 原帖由 <B>北京劳动法专业律师</B> 于 2009-10-28 9:50:00 发表<BR>你可以选择以单位违法辞职要求支付经济补偿金或者等单位将你辞退要求违法辞退赔偿金或者继续履行劳动合同。<BR><BR>我认为后者比较适合你，从你所述来判断，公司很可能没有足够的证据将你辞退，所以目前不敢轻举妄动，你所担心的其他员工对你不利的证言，由于员工本身受单位管理，所以证言的证明力很弱，现实仲裁中也很少采纳。<BR><BR>我的建议是你继续履行你的劳动合同，该申请工伤申请工伤，公司怠于行使的，你可以自己申请。如 </P><P> </P>
<P>谢谢你的建议。您是专家，我会按照您的建议来做的。</P>
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<P>那我就等公司的下一步行动了。</P>
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<P>在此期间，我需要注意什么呢？</P>
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<P>以后公司找我谈话的话，我会录音。因为谈话不是中文，请问到时候可以作为证据吗？需要到指定的地方做翻译吗？</P>
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现在在公司很难熬工作又不多
又不敢上网找工作
公司抓住我什么样的错误就可以解除我的合同呢？