回复：公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
公司想让一个人走，自然会采取些“非常”手段。关键是自己要拿准一个想法，坚持走下去，心理战，不能输。回复：公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
1、纸质证据很重要，以后和他们之间的对话，一定要有纸质材料。2、申请工伤。
回复：公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
按兵不动回复：公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
谢谢大家的关心你们的关注是我坚持下去的动力
等情况一明朗化，我马上上来和大家汇报详细情况
回复：公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
同志们，我刚才和那个老外谈话了其他就不一一汇报了，主要是我把我的底线和他说了： 3个月（补偿金） + 1个月（代通知金） + 1个月（年终奖）+1个月（工伤补贴） + 继续代缴2个月社保
那个老外一开始说是3个月的工资（全额）。然后听了我的底线，今天和总部商量。最晚明天给我一个答复。
等有进一步消息了，我再上来和大家汇报。
回复：公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
看最终结果，:O回复：公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
今天下午我去医院了 医生给我开了一周的病假看看公司这二三天能不能解决掉这个事情 能的话 我就不休这个病假了
如果还要拖着的话 我就要先去休假了
回复：公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
大家早上好 继续等待老外的答复中回复：公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
第一，本案对你比较有利的地方：公司目前尚无合法的理由解除与你的劳动合同或者说公司尚无与你解除劳动合同最经济的方案。第二，本案对你比较不利的地方：你是做采购的，月工资一万多，职务肯定不低。这类岗位重新就业，用人单位一定会做背景调查，若发生劳动争议对你重新就业会有很大的不良影响。
第三、尽管公司开出的条件无法满足你的期望，但权衡第一、第二点，个人觉得可以接受。好聚好散，再见亦是朋友，对你重新就业会比较有利。
第四、关于车祸问题，要界定为工伤需要证明你是按公司要求（乘车方式、路线等）因公出差（最直接的证据：出差审批单）即可。但是如果属于轻微受伤（无法评伤残等级），申请工伤鉴定也就失去了意义，因为医疗费用公司给报销了，期间的工资公司也应该支付了。
回复：公司准备辞退我了，但又不想付补偿金，更别说赔偿金了
刚才老外和我谈了我的条件总部不同意 总部的意思是看我接受不接受4万的赔偿金，如果不接受，那就和我继续履行合同到明年合同期满。
我考虑一下，明天开始把一周的病假休了，休完病假再给他答复。
其实如果公司是真心和我履行合同的话，我是可以接受的。但是如果公司是为了更好的收集证据来开我的话，那就不能同意了。
刚才那个老外给了我一封warning letter，上面写的事情是不正确的，我拒绝签字。他说，签字只是证明我收到这个文件，并不是对内容的肯定，我还是没有同意签字。他就让另外2个同事签字了（有一个同事可能不同意签字），证明我收到这个文件了。
我跟那2个同事用中文解释这个信里面的内容不正确的时候，那个老外急了，说这个信是机密的，我说那机密的信，他们签字算什么？他说，只是签字证明我收到文件了，与内容无关。
一会儿我写个邮件，驳回一下他给我列出的罪状。