劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
<P> </P><P> 发现一个有趣的现象，公司对一些人员的职位故意写的含糊，如在行政部任行政助理的，故意写“后勤服务部门”，故意不写清楚职位，但工牌和工资单上写的是”行政助理“，这个是否违法？[公司在深圳地区]</P>
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我想这是公司想变更劳动合同方便而为吧。不过我觉得这也是双刃剑，既然约定的不明确，一旦发生争议，一般会向着有利于劳动者的方向解释。
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没有发生纠风之前是貌似合法的，发生之后就是不合法的。这是具有中国特色的原则。
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劳动合同应该真实反映劳动者用工状况。职位不明，如发生纠纷，员工很难维护自身的利益。回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
肯定是这样啦～回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
还是不用太具体比较好···像经理职位的，还是写成管理职位比较好。哪一天这经理考核不行，降职位时，可以降到主管级别:D回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
太固化了的话，如果在很长的合同期内，则会造成很大麻烦。比如升职、转岗之类的，都需要不停变更。回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
劳动合同中职位模糊没关系的,只要按大类化分即可.具体操作时,只要有职位的变更,就要办理变更手续,落实到书面,且本人签字后留档.
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个人感觉不算违法回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？
完全由双方协商一致，若不同意完全可以拒绝
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