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劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？

wangah1985

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-1 16:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

发现一个有趣的现象，公司对一些人员的职位故意写的含糊，如在行政部任行政助理的，故意写“后勤服务部门”，故意不写清楚职位，但工牌和工资单上写的是”行政助理“，这个是否违法？[公司在深圳地区]

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北京劳动法专业律师

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秀才

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沙发

发表于 2009-11-1 22:07:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？

我想这是公司想变更劳动合同方便而为吧。不过我觉得这也是双刃剑，既然约定的不明确，一旦发生争议，一般会向着有利于劳动者的方向解释。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangzw

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板凳

发表于 2009-11-2 13:49:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？

没有发生纠风之前是貌似合法的，发生之后就是不合法的。这是具有中国特色的原则。

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彭小酒窝

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地板

发表于 2009-11-2 14:37:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？

劳动合同应该真实反映劳动者用工状况。职位不明，如发生纠纷，员工很难维护自身的利益。

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李利琳

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5楼

发表于 2009-11-2 15:57:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？

肯定是这样啦～

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applefish369

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6楼

发表于 2009-11-2 15:57:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？

还是不用太具体比较好···像经理职位的，还是写成管理职位比较好。哪一天这经理考核不行，降职位时，可以降到主管级别:D

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行者悟空

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会元

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7楼

发表于 2009-11-2 16:04:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？

太固化了的话，如果在很长的合同期内，则会造成很大麻烦。比如升职、转岗之类的，都需要不停变更。

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晴(sunny)

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8楼

发表于 2009-11-3 09:06:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？

劳动合同中职位模糊没关系的,只要按大类化分即可. 具体操作时,只要有职位的变更,就要办理变更手续,落实到书面,且本人签字后留档.

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outwind

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9楼

发表于 2009-11-3 09:41:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？

个人感觉不算违法

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非常人贩

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10楼

发表于 2009-11-5 12:05:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的职位故意含糊，违法吗？

完全由双方协商一致，若不同意完全可以拒绝

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