员工手册与规章制度
<P>有一个朋友的公司,创建初期,他们首先颁布了员工手册,然而其他制度一年多都没颁布.请问大家,在制定企业规章制度时,是先制定规章制度还是制定员工手册?</P><P>本人的意见是先制定相关规章制度,然后再制定员工手册,这样操作起来就会清晰.</P>
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恩 同意 楼上 的说法回复：员工手册与规章制度
我也同意回复：员工手册与规章制度
现实中有多少公司在人力资源操作总想急功近利,颠倒操作，最后成为败局！回复：员工手册与规章制度
员工手册的定稿应在各项人力资源管理制度建设基本完备再下发，否则会出现相互矛盾的地方:D回复：员工手册与规章制度
同意楼上说法回复：员工手册与规章制度
这个问题值得探讨。谈谈BYD的员工手册吧。
1、BYD的员工手册全部是由各项规章制度组成的，规章制度都是职工代表大会通过的，很有说服力和法律程序上的效力。
2、手册共十一篇，264页，包括：企业介绍、员工行为规范、职业道德规范、人力资源管理、财务管理、安全管理、后勤管理、IT管理、奖励与处罚、内部沟通、人事手续办理流程、常用信息、内部沟通等。
3、规章制度都比较成熟，具有可操作性，并且随时根据法律法规更改修订。
4、员工手册的颁发学习在入职培训时便组织学习，可以有效的防止员工办事出错，并减少用工风险。
5、对于部分内容不定期不定时的抽查检查，对于工作中碰到的问题，会根据员工手册组织员工重点学习，引起高度重视。