发绺
发表于 2009-12-1 16:09:00
回复：屈死的薪酬绩效变更计划
在这样的一个混乱的环境下，寻找一个切入点确实很难，
但是如果老板对你足够重视，在找到切入点后，
会慢慢的改变的
mianmian78
发表于 2009-12-4 14:52:00
回复：屈死的薪酬绩效变更计划
几乎所有的民营企业特别是传统行业中的民营企业，都会有这样的情况，我们公司也是，所有的业务经理都不懂管理，执行力差的没谱。。。
人力资源部要推行一件事情，求爷爷告奶奶也整不成。
除了招聘、算薪酬的时候他们能想起来我们，剩下的时间就好像人力资源部不存在一样。
糊涂点
发表于 2009-12-5 14:20:00
回复：屈死的薪酬绩效变更计划
理论遇到实践中的特殊性就得走特色道路了．学习了！
SUNFLOWER15
发表于 2010-7-19 00:36:09
强大的系列工程哦！
九头狐
发表于 2010-7-19 11:44:25
加油加油加油
welgni
发表于 2010-12-12 23:23:57
学习了，谢谢分享！！！
异域游弋
发表于 2010-12-13 10:30:50
这样的公司不适合想作为一番的人工作。相反那些混日子的人倒容易。
xiongjw
发表于 2010-12-13 11:57:10
可以考虑请咨询公司从外部推动一下。
驴游祺摄
发表于 2011-2-8 13:00:07
多谢支持
Ellie80
发表于 2011-3-22 11:49:37
我们公司的人力资源也都很憋屈，这似乎是中国大多企业HR所面临的问题！