ctochr 发表于 2011-3-24 09:01:16

薪酬绩效改革一定要得到老板的支持，你首先要争取的是老板，只有他做你的坚强后盾，你的计划才有可能实现，所以，你先要给便老板的思维，让他认同你，并下定改革的决心，如此，就好办了，否则，免谈~

csm8099 发表于 2011-3-24 09:13:09

立足实际，让自己的优势在现实中找到突破点。

reaper_329 发表于 2011-3-24 09:21:53

如果有一群志同道合的人帮你还值得待下去，没人帮你，阻力重重，这么多年积累下来的诟病可是个长久战，不容易啊~

subway_jj 发表于 2011-3-24 09:25:28

先搞好人际关系再说吧
要和那些元老讲推行考核对他们的好处

damone 发表于 2011-3-24 15:06:39

我的天。。。。明显的不符合市场规律

义果 发表于 2011-9-25 23:39:39

很有感触

放下屠刀 发表于 2011-9-26 11:22:10

确实混乱 要改变这种状况 进行换血是必要的  这个要老板来做
页: 1 2 [3]
查看完整版本: 屈死的薪酬绩效变更计划