员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
急！！我想请教以下问题，我们公司的技术总监他不愿意缴纳保险费用，还有一个软件开发人员，他一直在上海缴纳的保险，但是今年来南京工作，他也不愿意在南京缴，因为在上海缴纳保险满七年就可以申请上海户口了。那在这种情况下，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢？还有他们要以什么样的身份进入公司的，外派人员还是实习生还是什么？员工当中也有不愿缴纳社保的，那么这部分钱是以补贴的形式发放给员工的。如果提供员工自动放弃缴纳保险的书面说明是不是就可以了，算不算违法？
补充：技术总监是我们公司的企业法人。
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如果和公司建立了劳动关系，不交社保终究是有风险的。不过现实中也有采取以现金的方式补贴给员工，双方签订协议，约定一旦发生争议，员工返回这部分经济利益。这种方式对员工有制约的作用
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可否发个协议阿？回复：员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
让我们学习一下阿 或者我的邮箱adam_wj@163.com 先谢了。回复 3F adam_wj 的帖子
劳动协议甲方：
法定代表人或委托代理人：
注册地址：
通讯地址：
邮政编码：
乙方：姓名: ﹍﹍﹍﹍﹍ 性别: ﹍﹍
居民身份证号码: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
家庭住址: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 邮政编码: ﹍﹍﹍﹍
户口所在地: ﹍﹍﹍﹍省（市）﹍﹍﹍﹍区（县）﹍﹍﹍﹍﹍街道（乡镇）
通讯地址：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ 联系电话：（固定电话）﹍﹍﹍﹍（手机）﹍﹍﹍﹍﹍﹍
人员类别：□协议保留社会保险关系人员；□企业内部退养人员；□停薪留职人员；□退休人员； □其他符合规定的人员：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
鉴于乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同书，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限为____个月，本合同于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止，本合同期满前甲乙双方均未提出终止本合同，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如一方提出终止本合同或续签新合同的,即视为本合同的终止，但本合同另有约定的除外。
第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：
1、 乙方的工作岗位：
2、乙方应履行甲方和聘用方规定的岗位职责按时、按质、按量完成生产工作任务。
第三条 乙方提供劳务的方式为：甲方安排乙方（以下简称“聘用方”）担任﹍﹍﹍﹍工作，因甲方项目进度需要安排加班的，乙方应予以配合，聘用方应按照规定支付加班费。
第四条 乙方认为，根据已方目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于以下一些内容：
技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等；
经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。
第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
□ 由甲方依聘用费一定比例按月支付给乙方（含国家及本市规定的津贴）， 具体以甲方的支付凭证为准；
□ 由聘用方直接按月支付给乙方（含国家及本市规定的津贴），具体以聘用方的支付凭证为准。
第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条 发生下列情形之一，本合同终止：
本合同自然期满的；
双方就解除本合同协商一致的；
乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。
乙方的个人信息属性发生变化，已不属于特殊劳动关系的。
第九条 甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条 本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕，并附书面说明，如给甲方和聘用方造成损失的，应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。
第十一条 甲乙双方约定，由聘用方另行安排除社会保险以外的其他福利保障计划，用于乙方的特殊保障和慰问补偿。
□ 由聘用方参加甲方的《员工福利保障计划》，用于乙方的综合福利保障；
□ 由聘用方为乙方购买一份意外伤害保险，用于乙方在为甲方和聘用方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿；
□ 由聘用方为乙方购买一份健康保险，用于乙方在聘用方工作期间罹患疾病的慰问和补偿；
□ 由聘用方为乙方投保雇主责任险，保险受益人为法定受益人。
□ 暂不实施额外的福利保障计划，待聘用方条件成熟后再行通知。
第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。
第十四条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，可由双方协商解决，也可直接向鼓楼区人民法院提起诉讼。
第十五条 双方协商约定的其他事项：
1、 甲方和聘用方的合法的规章制度（如员工手册、聘用须知等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。
2、 乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追溯聘用方因此而受到的经济损失。
第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章） 乙方（签 章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
回复 2F 北京劳动法专业律师 的帖子
这倒是个好办法，能够让企业少受点伤啊:Z回复：员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
这是按照劳务关系而不是劳动关系来处理。如果是劳动关系，即使有不交社保的协议也不受法律保护吧。如果员工以后诉之法庭，企业也会败诉。回复 7F fatty 的帖子
是啊，所以现在很烦恼！不知道怎么操作~~~~~~~~~~回复：员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
按照劳务关系处理的话 员工得跟劳务派遣公司签合同的吧？ 而且派遣公司也得给他们买社保的 如果按照兼职处理行不行呢回复：员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢
进来学习，谢谢大家分享！
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