都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
<P>《企业职工带薪年休假实施办法》中规定</P><P class=MsoNormal style="MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">第三条 职工连续工作满<SPAN lang=EN-US>12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"> 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"> 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足<SPAN lang=EN-US>1整天的部分不享受年休假。<o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 11.25pt 0cm; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"> 前款规定的折算方法为：<SPAN lang=EN-US> (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。<o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P>那么，我用举例来说明我的理解：</P>
<P><FONT color=red>某A，工龄三年（累计工龄），2008年7月1日来公司报道，试用期三个月。</FONT></P>
<P><FONT color=red>于是到了2009年1月1日，他的法定年休是：5天。</FONT></P>
<P><FONT color=red>另外：在他的试用期满后也即2008年11月1日开始，他有184/365*5=2.5天，因不满一天不给假，则，他有2天法定年休。并要求于2008年12月31日休完。</FONT></P>
<P><FONT color=red>如果在2009年5月30日他离职，而他已经休了3天法定年休。那么150/365*5=2.0天，他多休的1天不扣回。</FONT>对吧？</P>
<P>各位，给给意见吧？我被法定年休假的条例弄得有点晕~~</P>
<P> </P>
回复：都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
楼主对条文理解好深啊，我们公司的做法就比较简单，凡满一年以上的，就可享受当年度年休假，，如果是按照你的理解来计算的话，那我们就计算错误啦。我们给予年休假的标准是从加入本单位日开始计算工龄。。
回复: 都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
<P> 原帖由 <B>上官飞燕</B> 于 2009-11-18 17:11:00 发表<BR>楼主对条文理解好深啊，我们公司的做法就比较简单，凡满一年以上的，就可享受当年度年休假，，如果是按照你的理解来计算的话，那我们就计算错误啦。<BR>我们给予年休假的标准是从加入本单位日开始计算工龄。。 </P><P> </P>
<P>但条例上明确规定是累计工龄的，是不是很多企业在偷换概念啊？哈哈</P>
回复：都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
我个人认为累计工龄之说，本来就是制定条文时的失误。什么是工龄，实限工作时间吗，自己做小买卖算吗？现在工作转换时，都不要求必须转档案，单凭员工的一纸简历、前一家或二家公司的背景调查，我们是无法知道真实的累计工龄的。
虽然，每年的社保对帐单上可以查到累计缴纳年限，但那一定是小于等于实际工龄，因为有的公司不交保险，有的公司试用期不交保险。
所以，我们就是以本公司工作时间作为休假标准。
回复：都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
恩，对于该条例，我也觉得还有许多欠缺地方就如同第二条：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
“单位应当”，这个“应当”与“必须”，，还有有区别的。
回复：都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
是的，条例是存在不妥的地方，在实际操作中有很多实施的问题，这就是给咱HR的挑战，如何让员工和公司都能接受，很重要。:D我也发现了，大部分公司都是以本单位的工作年限来确定法定年休的。:Z
回复：都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
我单位刚成立一年多，今年在实施年休假制度时，因为员工工作年限与年休假问题，特意去劳动保障部门的养老科咨询了，养老科有位对工龄问题比较熟悉的同志跟我说：其实年休假，是由单位灵活给予，你承认累计工作年限也行，按入本单位之日计起也行，看领导怎么给。
但员工工龄，是在计算养老保险待遇发放时，以购买社保年度以及个人档案的年限为准。
回复: 都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
有关年假的矛盾多集中在怎么计算上，比如：是满一年才有年假，还是进入公司就有年假，这点就要看单位自己的规定啦。回复：都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
根据政策，各有理解，还是要看公司制度回复: 都来帮我分析下我的理解正确与否，先谢过了。
<P> 原帖由 <B>miggie77</B> 于 2009-11-18 17:20:00 发表<BR>我个人认为累计工龄之说，本来就是制定条文时的失误。什么是工龄，实限工作时间吗，自己做小买卖算吗？<BR>现在工作转换时，都不要求必须转档案，单凭员工的一纸简历、前一家或二家公司的背景调查，我们是无法知道真实的累计工龄的。<BR>虽然，每年的社保对帐单上可以查到累计缴纳年限，但那一定是小于等于实际工龄，因为有的公司不交保险，有的公司试用期不交保险。<BR>所以，我们就是以本公司工作时间作为休假标准。 </P><P> </P>
<P>如果以在公司服务年限为准的话，你们是怎么给假呢？比如某甲，2008年7月1日入职，试用期三个月，至2008年10月1日，他在公司的服务年限只有3个月，也只是按比例3/12*年休假给假吗？比如在本公司工作一年是10天年休，那么2008年10月1日~2008年12月31日，他一共可以休多少年休呢？</P>
页:
[1]
2