HR们,来谈谈社保?
<P> 首先非常感谢大家能够关注这份帖子。这次发帖的目的是为了本期杂志采集话题。<BR> </P><BR><P> 前几日，一位做HR的朋友也向我抱怨过社保问题。当初，他们公司想引进一位管理层，好不容易经过层层筛选，选定一个各方面都很优秀的人才。但没想到<FONT color=red>社保办理成了拦路虎</FONT>。那位招聘者一旦转到北京工作，之前所交的社保关系转移特别麻烦，而且即便转移也只是个人帐户里的一点儿钱。可若要归零重新办理社保，似乎又很不合算，总不能白白交了那么多年钱吧？<BR> </P><BR>
<P> 将近年终岁尾，本刊在盘点一年来人力资源领域的事件之际，发现关于社保问题，受到了普遍的关注，国家的政策以及资金都在聚集发力，普通职场人士、各类型企业相关负责人，甚至是广大的农民工和农民，也逐渐感受到由此带来的变化，变化中忧喜相加，好消息坏消息相随，各种声音也引发我们深深的思考。 <BR> </P><BR>
<P> 不知诸位朋友的企业，在社保方面是一个什么现状？我们的企业管理，是在借力社保还是为其所累？<FONT color=red>在政策尚有待完善现实下，我们是否还能有所作为</FONT>……在此，我们只举其中几个有代表性的问题，希望需要大家热心顶贴讨论： <BR> 1.对于<FONT color=red>09年社保方面的政策和措施，</FONT>您有什么印象和感受？<BR> 2.您所在<FONT color=red>企业的社保健全吗</FONT>？员工和管理者都啥意见？<BR> 3.结合现状，您觉得<FONT color=red>什么样的社保最实际有效</FONT>？企业可以做点什么？<BR> ps：大家也可就自己的问题，展开讨论，希望本期杂志能够<FONT color=black>集众人之智</FONT>，成为HR们的贴心帮手。</P><BR>
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个人粗略统计，09年的社保政策出台不少，力度也不算小，比如社保转移接续问题、医改、统筹等，但是还是问题存在，作为一个企业相关管理者，我们所在的企业社保还是不健全，目前国家政策还是容许单独项目办理，所以大部分的员工都只是办理了医保，养老等都没有办理。员工多半不知道具体的相关待遇，如果说这个是一项福利，我们也没有办法宣传，涉及到规避问题，如果真的引起大家的关注，我们也许远不止要支付这一项。管理者也是没有办法，现在的资金紧张，重心还不能放在这上面。很无奈，作为员工来讲我也希望自己的福利待遇可以很优厚啊！<BR> 理想的社保，希望是以最小的成本支出，换取尽可能多的收益，但是目前国家的缴费规定，无法考虑到不同类型企业生存背景的差异，自力更生的民企和背靠大树好乘凉的国企、事业单位能同日而语吗？回复：HR们,来谈谈社保?
目前也在为社保问题头痛中，公司另外开了一个工厂，在同省内，员工从一个工厂转到另一个工厂，社保不能转移，造成员工的抱怨很大。现在交通越来越便利，人才流动的广度也在不断扩大，国家应该出台配套的措施来促进人才的有效流动。
看到趋势了，但是政策速度有待提升。
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是，而且社保用全额来交，员工辛辛苦苦做下来，其实没有多少咋:Z
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尤其是深圳的社保，对于绝大多数的非深圳籍员工，就更不想多说了……一句“统筹”，那么多钱就进了ZF的袋子去了，个人账户上的……唉:@回复：HR们,来谈谈社保?
91年大学毕业，之前我的社保是在北京的，2000年转到了河北。但是听说从河北转到北京市比较麻烦的。其实案例中这个问题也有解决的办法，假如公司真的需要这个人才，那就让他在原来的地方继续缴纳，公司按照2个地方的标准取高报销就是了。我现在给公司制定的政策就是这样的。公司也有全国各地的，对于需要的人才就允许他自己去缴纳，回公司报销，没有什么影响的。最高3倍社平工资，根据级别报销吗。
现在我公司基本都给员工缴纳了保险，除非一些人员因为户口啊，档案啊，存在问题，但是我都找人尽力建立保险，解决了员工后顾之忧。我基本按照4个层次缴纳保险，最低0.6倍，最高3倍社平工资为基数，也体现了福利部搞大锅饭的原则。
我们的企业愿景就是员工安居乐业啊，虽然目标不高，但是只要大家安居乐业，也不错的了
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期待社保的早日变革啊！为我们这些经常在外奔波劳碌的人带来一点福音哦！回复：HR们,来谈谈社保?
看来我们公司的社保还做得可以，不能说全按员工的实际工资来投保，但也保证了有近一半的员工按实际的投保。回复：HR们,来谈谈社保?
现在最关键的问题是跨省转移及对接问题,人员流动性越来越高,比如北京,外地新来北京的,只能重新开户,等到将来政府有相关政策后,或许可以与原来在北京之外的社保对接,现在还是个未知数.另外还有一个问题:关于农村户口,有两种情况,一个是农民工,一个是农村劳动力,操作起来很麻烦,还容易引发争议.
另外是基数问题,现在基本上都是按最低基数标准,因为社保这一块对企业来说也是一个很大的支出.