安娜卡列妮娜
发表于 2009-12-10 14:51:00
回复：工资结算错误，如何挽救？
协商解决,协商不成就只能申请劳动仲裁了!
tracy.su
发表于 2009-12-10 15:32:00
回复 4F Amanda_sha 的帖子
:) 好！有理有据，我友学到了。谢谢
tracy.su
发表于 2009-12-10 15:34:00
回复：工资结算错误，如何挽救？
请问三楼，不当得利的相关法律文件是什么，我想学习学习！
lxhzw
发表于 2009-12-10 16:11:00
回复：工资结算错误，如何挽救？
个人认为：一般情况下，在员工入职前公司应都与其谈好薪酬待遇（有劳动合同中写明的当然最好），那么多发的部分扣出来是理所当然的，只是必须诚恳的与该员进行解释说明，可以征求其的意见是一次性扣除还是分次扣除，相信诚恳的态度会有一个相对好的结果。平时在向员工公布规章制度（可以公告栏公示、也可以新员工入职时阅读“入职须知”后签名确认）时在薪资这一块建议写明此项，公司对于错发金额，有权多退少补。另外本人一向认为人事部门发错薪资就像银行取款机出钞错误一样，是必须追讨的，不能因为个人的疏忽让公司买单。
心心1984
发表于 2009-12-10 16:16:00
回复：工资结算错误，如何挽救？
学习，谢谢
和风入林
发表于 2009-12-10 18:10:00
回复: 工资结算错误，如何挽救？
<P>没这么严重吧，员工也都是通情达理的，之前我身边同事有经历过这种事，后来很快退还给公司了。</P>
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<P>主要是这间隔时间也太长了点吧，公司是否能很勇敢的让员工接受这种错误。而且还是在试用期，彼此都在试用对方。</P>
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graceyang
发表于 2009-12-11 09:11:00
回复：工资结算错误，如何挽救？
我们公司是合同上计算加班费的基数弄错了，与其本人协商，没同意。与社保仲裁确认也没办法。后来讲到如果不同意变更，之后就不再加工资，这样才得以变更！:-|
emily901
发表于 2009-12-11 09:32:00
回复：工资结算错误，如何挽救？
这样的情况确实不好弄的，毕竟每个人都不一样的，我觉得公司还是要主动的与该员工好好的沟通，沟通好之后就应该遵循应有的流程把这个错误给弥补过来！
Amanda_sha
发表于 2009-12-11 12:59:00
回复 4F Amanda_sha 的帖子
谢谢鼓励，乐意分享
IvyJK
发表于 2009-12-11 14:34:00
回复：工资结算错误，如何挽救？
如果合同里面约定的是现在错发的工资，那么就要跟员工协商解决了；如果没有约定，那么就跟他说明白让他退回来。