回复：“五险一金”的深入解析，Hr和上班的一定要看
好东西，学习了，谢谢分享！回复: “五险一金”的深入解析，Hr和上班的一定要看
<P>纠正一下:</P><BR><P>1\医疗保险:个人交2%单位交9%,每月进入医保帐户的资金不是2%,而是按你的年龄进医保卡一定比例资金,最低为3.3%,还有3.7%等等退休人员比例高一些,这个国家考虑的较好,年轻人生病肯定比年长的人少吗</P><BR>
<P>2\失业保险:(1)现在南京已有新政策,以自由职业者参保的人可申请缴纳失业保险.</P><BR>
<P> (2)失业保险待遇并不是一辈子只享受24个月,而是一次核定最长时限为24个月,比如你工作12年也正常缴纳12年失业保险,然后你失业了,这时经失业保险处审核你享受24个月失业保险待遇(超过12年一次最高也是24月),2年期满,你又继续上岗工作了,又工作了6年这时你失业仍然可享受失业保险待遇12个月.当然国家在你享受失业保险待遇期间会想法给你提供就业机会,</P><BR>
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<P>补充一下:关于失业保险南京目前还有一个新政策,即你在年满48周岁又在领失业保险,可申请延长领取失业保险期限.也就是说如果你在46周岁开始领失业保险,时长为2年,那么你满48周岁时正好可申请延长,最长又有24个月.</P><BR>
<P><IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/12.gif" border=0 smiliecode=":Z"> 这个政策我认为是很人性化的,我很喜欢.</P><BR>
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那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,想咨询下120是怎么来的呢？麻烦回复，谢谢回复：“五险一金”的深入解析，Hr和上班的一定要看
我说的是养老我保险的算法中的120是指什么？谢谢说明回复: “五险一金”的深入解析，Hr和上班的一定要看
<P>入行三年，管理社保两年，前后经历两个地方，现在也给大家分享一下：</P><P>刚开始在杭州办理社保时，一点概念都没有，只知道企业为员工缴纳社保就是非常好的，然后杭州办理社保也非常方便和简单，不存在过多的问题需要咨询。去年到了西安工作，也是接手管理社保这一块，结果把我头疼了足足三个月，才扯清楚是怎么一回事，西安的社保每个险种都是需要分开申报、年检的，因此如果有一个员工入职或者离职的话我需要办理五种表格，手续和操作和杭州比起来简直是相差甚远啊。。。</P>
<P>后来也只好承认西部地区是比较落后一点点，希望日后猛追吧。。。</P>
<P>在这边我们公司算比较正规的，给员工缴纳五险一金，也就是楼主所属的那些，但是比例有所不同，不过大同小异，但是经过我这么久的实践操作，我发现员工缴纳社会保险其实可以只缴纳养老、医疗、生育以及公积金，原因何在，因为失业和工伤在实际事件发生之后需所要向社保局提交的n多资料时你就想放弃了，而且金额远远不够你承担的路费以及为之付出的精力，所以我觉得真的没必要，还不如自己把那1%给拿到手里，单位那失业的2%和工伤的1%也不用给予，因为真的没多大用，尤其是在操作流程极其复杂和繁琐的城市。。。但是相比较而言，养老保险虽然目前的政策是只有个人缴纳的部分才计入个人账户，企业承担的大头都在集体帐户里，但是毕竟自己缴纳的还是自己的，不会看不见，至少给自己一点安慰。。。医疗也不错，自己缴纳的在每个月的卡里可以随时用到，并且住院的话还有医保为之承担一部分，还是特别划算的，公积金更不用说了，个人以及单位的都计入个人帐户，相对来说更实用一些。其实我个人觉得不是因为社保局那么苛刻的要求的话，对于企业和个人来说失业和工伤都可以不用缴纳。。</P>
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感谢！:strong:回复: “五险一金”的深入解析，Hr和上班的一定要看
<P>謝謝樓主的精心編寫，很受益！</P>回复：“五险一金”的深入解析，Hr和上班的一定要看
<P>辛苦了。<BR>不过还是要纠正下，社会保险不包括公积金的。<BR>且目前很多地方公积金还不属于强制缴交项目。<BR>另外，各地的比例也不一样，有区别。有些地方本地和外地户口也不同。<BR>另外，公司交的部分并不属于个人账户，也从不会划到个人账户，除非个人交的比例低于8%。公司交的养老主要是社会统筹基金，医疗则是小部分划到个人账户（呵呵，很低的一部分，还要分年龄段）。</P><P> </P>
<P>另外，缴费基数上下限的计算很简单：当地上年度社会平均工资的60%～300%。</P>
<P>到退休年龄，缴费满10年不满15年的，可以补交满15年，然后可以享受养老金。不满10年的，就只能退钱（个人账户）。医疗保险要交满25年（或者20，好像男女有区别，因为退休年龄差5岁）。退休是，不满的，会从养老金中代扣。</P>