论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工离职原因大家谈

王辉123456 发表于 2010-2-21 08:40:00

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员工离职的最大的原因就是工资低、环境不好。还有就是自己的工作成绩不被重视

Another day 发表于 2010-2-21 12:54:00

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楼主归纳得很全面,只是比重可能各行业不同.
楼主公司离职率三年里从20%降到8%, 看似发展越来越稳定成熟, 会不会是新创立企业或者经历了一次波动的企业呀

水水蜜桃 发表于 2010-2-22 23:29:00

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也有的是浮躁，频频想跳到更好的公司

知女 发表于 2010-2-24 11:59:00

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是啊，我公司大部分因为薪水

特林 发表于 2010-3-2 10:13:00

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看来楼主的公司的做销售的，和公司常见的离职原因还有区别呀

雪落的聲音 发表于 2010-3-9 09:00:00

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在我看来，更多是因为工资待遇问题，再就是因为业绩不好遇到困难退缩而离开的。

Judychen 发表于 2010-3-14 17:33:00

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离职率控制在百分之多少以内算是正常的？这个问题应该跟行业有关系的吧。本人在零售行业，一线终端的离职率很高，7%左右。
零售终端的离职率高是个普遍的问题。
1、员工个人原因：因向上发展的平台和空间有限；
2、工作内容问题：工作重复或时间长了，员工会觉得没有挑战；
3、员工年轻化问题：特指专卖店零售行业，很多SALES都是90后左右的年轻人，心态较不稳定，很容易因为感情问题，或者以上司及同事相处的小问题，提出离职。
4、薪资问题：销售分淡旺季，淡季离职率高。
5、企业文化，培训等各方面也与离职率挂钩。

飞虾 发表于 2010-3-15 11:39:00

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员工的离职原因往大了说就三类：物质收入、愉快的工作环境（精神收入）、个人发展空间。最近媒体对用工荒的地毯式轰炸导致我们大量的一线员工向珠三角流动，没有办法~~

susiezhang 发表于 2010-3-16 20:32:00

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最重要的是员工在企业内干得开心就不会轻易离职了。如何让员工愉快是个非常大的课题，希望众多HR也研究这方面的事情哟。

sunchunling 发表于 2010-3-19 10:53:00

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这个离职率有包含试用期内的吗？假设是试用期内离职，其主要原因是什么呢？

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