倔强的地瓜 发表于 2009-12-25 21:28:00

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我们公司是制造型企业，离职率很高，70%的人都是因为工资离职，人为财死。

green leaf 发表于 2009-12-28 17:06:00

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什么样的离职率是最合适的呢？

wuyanhehe 发表于 2010-1-5 11:03:00

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年的总离职率控制在8%震的是非常不错的成绩，不知有何高招？请赐教：）

angel924shi 发表于 2010-1-9 16:01:00

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分析的挺全面的,离职也不外这几点.

方西 发表于 2010-1-13 16:43:00

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很主要的一个原因，和上司相处不来，没有这个原因？

fleechen 发表于 2010-1-21 19:48:00

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说得还比较客观，但不是全部．总结得不错．

huangbo1984 发表于 2010-1-26 22:19:00

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我觉得我们都忽略了一个问题，那就是任何东西都不是单独存在的，大家在做离职原因调查的时候不知道有没有发现这么有趣的问题，当被问到基于什么原因离职的时候，几乎所有的员工都能不假思索的说出两个以上的理由，而且几乎都是不同的。
因此，我觉得我们应该综合全面的分析，如果你的企业别的都好，就是薪酬差一点点，我想单单薪酬还不足以让员工下定决心离职！
我觉得还是要全面的看问题，否则只会是抓大放小，这样不太可能显著的改善效果。

gold river 发表于 2010-2-4 15:34:00

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<P>看不懂，这个社会上真的都是优秀员工吗？</P>

gold river 发表于 2010-2-4 15:41:00

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我们公司一般离职也是为了薪水问题，社会这个大趋势！

同辉 发表于 2010-2-9 15:13:00

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离职率控制在多少之内比较科学
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