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流苏,那你现在怎么样了呢?找到合适的工作了吧?想开点,没什么大不了的.回复：做人事工作的我被辞退了
流苏妹妹，抱抱你。祝你早日找到更合适的舞台。你所说的情况其实我们企业也经常发生，每次我都觉得我做了坏人，也觉得自己为了这样一个企业在奋斗会不会有天自己也重蹈覆辙。所以总是极力争取一些是一些。
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是啊，放宽心！世界之大，肯定会有自己中意的公司的！回复：做人事工作的我被辞退了
善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到。你领导B做到这份上，也真够可以的了，才管理这几个人，估计收入也高不到哪去，有必要为了钱埋没了良心吗？幸好老天就只让他到这个层次，再让他爬高点，还不得翻了天了。
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这是什么公司。。。。有点太恶心了。。。换家公司对你来说只会好回复：做人事工作的我被辞退了
选择一个好的企业很重要，需要选择的是我们的老板和同事。快乐的工作很重要，呵呵！回复：做人事工作的我被辞退了
我也有同样经历,hr资历也较深了,还是斗不过有背景的人,被干掉了,之前处在水生火热中,每天斗智斗勇,好累,最后还是败下陈来了.这样的离开,虽心有些不舍(因有公司原没有hr,是在我手里建立起来的)也不甘心,因这是牺牲在私人欲望的斗争中,而不是工作上出了什么问题,谁叫他是总经理的人呢?所以今天辞别人,明天被辞是正常的事,做人事工作的心太善也会对工作产生阻碍,不知从事此行为的同仁是否有相同见解.
心态放平和些,我现在是hrm,过去只是一种人生经历,没什么的,就当学习
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经常设想，如果那天公司辞退我的话，我会怎么做。虽然看起来这样的想法有点无聊，但是谁知道呢。公司离开谁都还是能运转下去，何况一些外企还是很残酷的，说不要你就不要你，裁起来时滴水不漏，速战速决，不用太悲观。不要在一棵树上吊死，外面好的树多的是。
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没什么了不起的，走出去前面一天蔚蓝，没必要在这谭臭水里汤来汤去。这个公司怎样不做评判了，领导B太差劲了。工作交接是非常重要的事情，我们公司集团范围内调动我跟别人交接了半个多月，要手把手教别人，把资料整理规范，直到他能脱离我的指导独立上岗处理问题，我才写份交接报告，当事人双方出面，像相关领导汇报交接情况，领导们签批同意，我才正式去新岗位上任。可以说，我教的比他学的要辛苦，我是哄着人家跟我赶快交接，跟我学习，我尽快去新岗位报到。我调走的一个多月里，要随时接听她的咨询电话甚至需要时，要像救星一样出现，呵呵。这很正常，当初别人教我的时候也这样做的。B让你快下班交接，本身说明她心虚，交接不清楚造成工作间断是将来公司的损失，公司有这样的人事领导会给公司带来无数次类似损失，你见识了这样的领导，就成长了，朋友，宽慰啊。但是通过你的叙述，有一件事你处理的不够妥当，B命令你写述职报告，你一个月后才交差。不能因为任何工作忙录而造成类似工作任务拖沓，工作总结、述职报告、起草制度等之类的东西上报速度一定要快。你可以不要求完美，只要体现自己思路即可，让领导看到立竿见影的效果，不足之处让他去给你指正呗，你都写得一点缺点没有了，她干什么去呀。这样领导不会觉得你写的不好不满意，相反会觉得他被员工重视，很有权威。能力有限不要紧，端正态度很重要。
个人意见，仅供参考。