年底的用工荒，你公司经历里吗？
<P>有到年底了，一般的公司可能在年底员工的离职率应该很低。公司的一线员工都是劳务派遣工人，是没有年终奖的，和别的公司不一样，离职的高峰出现在春节后，我们公司的离职高峰却出现在了年底之前。</P><P> </P>
<P>这个月已经有9个人，有三个是正式员工，都是因为找到了新的工作，应该是他们的新工作非常让他们满意，也有可能是我们公司让他们太不满意，他们宁愿放弃年终奖，也要在这个时候离职。还有另外6个人都是一线的工作，无一例外离职原因都是回老家发展。</P>
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<P>春节前是公司最忙的时候了，根据以往的经验在春节放假前还会有一部分人会离职，现在已经开始了操作工的招聘，这个时候很尴尬。很多找不到工作的人，都选择回老家准备过年，等年后再出来找工作。现在有工作的人都不愿意在这个时候离职，要么是为了年终奖，要么是希望在自己的老东家顺利过完春节。</P>
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<P>公司的招聘信息已经发布出去一段时间了，但是来面试的人都是零零星星的，真是急坏了招聘专员。有什么好的办法在这个时候完成招聘，你的公司遭遇了用工荒吗？</P>
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跟地瓜比，我们餐饮业简直就更是地狱了。1月1号有24个实习生实习期满，本来餐饮就缺编36人，再加上前厅少了近10人，保安部缺编4人，客房部缺编12人，估计年后双薪发完又是一轮辞职高潮，不知道到时候酒店还能不能撑得住。尽管往年也差不多，但今年的情况明显严峻了很多。
今年各行各业都差不多，不知道是为什么，明明失业的人很多，但依旧还是招不到人，看来提薪真是大势所趋啊
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这个...我们公司到年底以前缺口还有500人左右...所以，你要感到幸福才对...
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餐饮部：服务员缺15个，跑菜缺8个，吧台缺2个；出品部：冷菜缺1个，切配缺2个，洗碗阿姨缺4个。保障部：保安缺4个。还有一堆人吵着要回家过年。每年都这样，今年特别严峻。回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
可能餐饮行业、制造行业这种情况比较突出吧回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
双薪发完走一批是肯定的……所以我们安排了一些应届生做后备人才但是对于产品和研发部门我们是在是无能为力啊，公司在行业里名气不大，工资又不会有太大的涨幅，所以谁都不愿意来啊，但是业内有几家还算大型的公司倒闭了，但愿对招聘来说是利好消息……人力分析出来了，明年招聘任务是近400人，唉……
用工荒还好，毕竟之前做的校园招聘的学校陆陆续续都把学生送过来了，虽然是生手，但是总比没有人强，但愿能顶一段时间
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不明白了，那么多人在吼找不到工作，公司却招不到人。头痛中