刘双红 发表于 2009-12-25 11:27:00

回复：这个问题如何来解决

同意奉孝的看法，但个人认为生产部可把发小广告的建议提交人事部，由人事部门去操作。这其实是部门之间的沟通问题。

兔子柔柔 发表于 2009-12-28 09:09:00

回复：这个问题如何来解决

用人部门推荐的或者招聘的应统一由人事部审核:D

柳编辑 发表于 2009-12-28 11:40:00

回复：这个问题如何来解决

这样的人事应该开除掉，自己没本事招到人，反而怪别人招聘形式不好。我觉得，不管采用什么样的招聘形式，能招到人都是应该肯定的！

殇の奉孝 发表于 2009-12-28 12:10:00

回复 13F 柳编辑 的帖子

<P>赞同前辈的看法 </P>
<P>HR要善于学习 反思 总结~~<BR>而不是 推卸责任 墨守陈规</P>

幸福青鸟 发表于 2009-12-28 12:28:00

回复：这个问题如何来解决

我个人觉得，出现这种问题时，两个部门不是争执，而是要合作。
人事部应该有针对不同工种的不同招聘渠道；
像普工这种人群用小广告的招聘方式就是一种不错的渠道，在不影响企业形象及违反企业制度的情况下是可采用的。

招聘效率慢，可以根据目前情况作分析，制定并采取可行的方案。

先梳理自己的工作，然后与用人部门一起讨论，相互尊重与理解是非常重要的哦。


雅琦 发表于 2009-12-28 12:35:00

回复：这个问题如何来解决

这个一个涉及到部门之间的协调问题，生产和人事都有道理，但是他们在工作的时候都没有考虑到提前预警。

海鸥菲菲 发表于 2009-12-28 12:48:00

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再次谢谢大家:)
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