关于劳动合同到期不续约的一些问题
<P>我公司有一名员工劳动合同马上到期，公司不想再续约，没有提前通知。同时该员符合公司末尾淘汰的标准，</P><P>但是该员个性比较强。试问：从公司的角度考虑，用哪种方法处理更好一些？</P>
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这不用怎么处理，在其劳动合同到期的前一天通知办理离职手续就可以了回复：关于劳动合同到期不续约的一些问题
劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任；企业可以举证解除合同，楼主公司末尾淘汰的标准不合法，不可以作为解除合同的理由，应支付经济补偿金。回复：关于劳动合同到期不续约的一些问题
同意二楼。总之要付经济补偿的。
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首先申明“末尾淘汰”是违法的，不建议采用。劳动合同期满，终止劳动合同最好不过了。但考虑到该员工个性较强，提前沟通，妥善处理，别贸然行事，造成工作被动或人身的伤害。
用人单位提出不续签，也是要支付经济补偿金的。
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我也是认为不续约较好，而且只用赔偿2008年1月1日至今的2个月的经济补偿金！回复：关于劳动合同到期不续约的一些问题
没有提前通知本身就是不合法律规定的。劳动合同到期用人单位如果还是没有发出续签意愿，员工办理离职时应该按照新劳动合同法支付赔偿金。