关于劳动合同到期不续约的一些问题

青弓长争

我公司有一名员工劳动合同马上到期，公司不想再续约，没有提前通知。同时该员符合公司末尾淘汰的标准，

但是该员个性比较强。试问：从公司的角度考虑，用哪种方法处理更好一些？

renliguojun

这不用怎么处理，在其劳动合同到期的前一天通知办理离职手续就可以了

雪中鹰

劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任；企业可以举证解除合同，楼主公司末尾淘汰的标准不合法，不可以作为解除合同的理由，应支付经济补偿金。

jane_6374

同意二楼。 ) Y' E k, s0 k: I4 ~总之要付经济补偿的。 # Z& U1 G8 A0 ^! o

hsnjfhr

首先申明“末尾淘汰”是违法的，不建议采用。 劳动合同期满，终止劳动合同最好不过了。但考虑到该员工个性较强，提前沟通，妥善处理，别贸然行事，造成工作被动或人身的伤害。 ( v3 D0 n$ w) N m7 g! i用人单位提出不续签，也是要支付经济补偿金的。

青弓长争

我也是认为不续约较好，而且只用赔偿2008年1月1日至今的2个月的经济补偿金！

小农女

没有提前通知本身就是不合法律规定的。 3 ~2 E9 a5 Q2 W K% {劳动合同到期用人单位如果还是没有发出续签意愿，员工办理离职时应该按照新劳动合同法支付赔偿金。

四眼仔David

最好的做法是结合5F和7F的。

春卷123

淘汰吧，而且合同已经要到期了~

吴腊荣

同意7F的意见，还有就是末位淘汰制不合法，，不续签，用人单位也要提前一个月通知，如果不通知，至期后直接叫走人，按新法给经济补偿