回复：关于劳动合同到期不续约的一些问题
所以，在处理劳动纠分时，一定要注意地域差异。这点，安安的爸每次发帖都特仔细，特别注明（深圳地区）回复：关于劳动合同到期不续约的一些问题
现在劳动仲裁案件较多,建议还是按劳动法,并双方协商解除较好!:Z回复：关于劳动合同到期不续约的一些问题
付点经济补偿金，再给他半个失业证回复：关于劳动合同到期不续约的一些问题
付点经济补偿金，再给他办个失业证！敲错一个字，不好意思！:-|
回复：关于劳动合同到期不续约的一些问题
本人观点：1、是否需要提前一个月通知员工本人续签或者终止合同，要根据当地的政策来执行；经济补偿金的话要看是员工不续签还是公司不续签，公司提出不续签的话，也要付经济补偿金的。
2、末尾淘汰法是不合法的，但是公司制度也可以根据劳动合同法进行调整。比如末尾者给予相应的培训或者调岗，仍然不符合公司的用人要求，可以给予辞退。一定要做好每个环节有相应的签字手续和流程，以便将来有员工仲裁的话，公司能提供有力的证据。把这些工作做好了，也就不存在赔偿的问题了。