[有奖活动]我给HR介绍一本书
各位会员，<BR><BR>经常看到一些HR新手求助，想知道想成为或作为HR应该看那些书，于是有了这么个思路。<BR><BR>请各位HR“熟手”们不要吝啬时间，多码些字，介绍下自己读过的或正在读的书籍。<BR>也请各位HR“新手”们要自信一点，将你们最近看过的好书介绍给别人。<BR><BR>书籍不必局限于人力资源，只要是你读过的或认为有价值的，就可以推荐。<BR><BR><FONT color=blue>格式：<BR>1、书名（必选）：<BR>2、作者（必选）：<BR>3、出版社（可选）：<BR>4、出版时间（可选）：<BR>5：推荐理由（建议书写）：<BR><BR>各位可以在此贴后跟帖推荐。</FONT><BR><BR>欢迎参与，对于介绍书的HR，我将酌情给与积分奖励。同时对于表现优秀者，我将会向管理团队申请其他奖励。回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
谢谢版主期待答案
:)
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期待有好书分享回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：六顶思考帽2、作者：爱德华·德·波诺
3、推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议
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1、书名：思维导图2、作者：东尼·博赞
3、推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
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太多好书了，呵呵回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：《笑着离开惠普》作者：高建华
推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作15年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
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书名：《第五项修炼》(The Fifth Discipline)作者：彼得·圣吉（Peter M. Senge）：
推荐理由：《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
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回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书书名：《笑着离开惠普》
作者：高建华
推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作15年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
这本书我也看过,确实不错