w8010 发表于 2010-1-4 11:24:00

年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好?

年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好?<br>不用猎头!<br>

njalin000 发表于 2010-1-4 12:04:00

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<P>通过熟人比较好。</P>

无神堪培拉 发表于 2010-1-4 12:28:00

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1、进入圈子里(线下交友,熟人推荐)
2、轮渡的微薄和SNS也可以考虑。
3、个人感觉这个圈子非常重要,其实这个价位的人才国内或者本地数量非常少,基本上就那么几个。
4、再说个自己理论:团队式曲线救国。内部提拔两个(或三个)各有所长,相互补充的人才,年薪各50万,肯定比一个100万的人贡献更大。而且也可以作为未来高端的人才培训,说不定几年后他们两个就都值100W了。
5、个人建议,:D

漓江冰雨 发表于 2010-1-4 13:13:00

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采取内部介绍:
1、内部老总推荐不进入自己的职责部门工作;
2、设立内部推荐奖金(可根据岗位不同,奖金也不同);
3、通过熟人(朋友、同事等)推荐,公司出面邀请加盟;
4、形成人才梯队建设、培养体系。

悠悠屿 发表于 2010-1-4 14:39:00

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能招这样职位的公司个人感觉应该重视内部人才,最好从内部提拔

w8010 发表于 2010-1-4 15:04:00

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内部人才暂不考虑。
不用猎头,在招聘网上招年薪过百万的高管的机率是多大?:Q

goufeng15 发表于 2010-1-4 22:13:00

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年薪100W的话,你可以直接在电视、网络、酒店设置一个高端的专门招聘会。

还是有很多人愿意来的

当然,这个事情,要做得专业,还是要专门的公司来运作的。

福瑞仕 发表于 2010-1-5 10:37:00

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为什么这么坚决的不用猎头、。。。。。猎头伤心的飘过。。。。。。。。。:L

robinyuegang 发表于 2010-1-5 10:51:00

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通过该行业的媒体~

kaiquanhr 发表于 2010-1-6 15:18:00

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内部人员推荐可能会有效果:)
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