回复：招聘区论战台007期（100105）——合适PK最优
最优秀的只是HR们满足自己的招聘欲望。而最合适的才是招聘的本质。我相信有经验的HR都会考虑，招聘出来的员工不仅仅是这个人本身要和这个岗位是有最好的匹配度。还要看他与即将去的岗位里的同事和领导的匹配度。因为招来的人关键还是用人部门用着上手，而不是HR面试的顺心就好了。
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<P> 原帖由 <B>甄命天子</B> 于 2010-1-5 17:29:00 发表<BR>:~ 最优秀的永远是被淘汰的，那么这个优秀的人才该去哪里？高处不胜寒么？<BR>之所以企业不选择最优秀的人才，是因为对自己的企业没有信心，一汪小池塘永远留不住一条大鱼，还不如从中鱼或者小鱼慢慢养起来。<BR>案例：在一次针对普工的中专校园招聘中，有一个孩子确实优秀，甚至给我分析了中国芯片产业的现状:-| ，对自己宏伟的战略规划滔滔不绝，深信自己只是没有展现自己的舞台，但是很可惜他落选了。因为普工，只需要踏 </P><P>案例让我很受启发，无论是对以后的招聘工作，还是对于以后的职业规划都有很强的指导意义，谢谢...</P>