回复: 做HR究竟需要什么性格？
看了大家的观点，受益匪浅，学习了。本来我也有想过自己的个性太坦率，太直接会不会不合适。呵呵，还是把精力专注于提高专业技能上比较好。回复：做HR究竟需要什么性格？
那我是直率型的人，说话很容易得罪人啊，应该怎样改变自己呢。有时候我都怀疑自己适不适合做人事呢？回复：做HR究竟需要什么性格？
什么性格都能做HR，但是不同企业对HR有不同的要求，所以需要把合适的人放在合适的位置。回复：做HR究竟需要什么性格？
HR有多个模块，每种性格的人都会找到一个适合自己的位置的～～～个人觉得~~~回复：做HR究竟需要什么性格？
过来看看是不是要特别能打交道？
回复：做HR究竟需要什么性格？
这里牵涉到三大管理主题：HR的职业化素养、HR的领导力开发、HR的融通人际关系打造。<BR>建议学习提升方向为：HR的职业胜任素质、HR专业模块技能提升、情境领导力、管理沟通、分权授权、问题分析与决策、团队建设等。<BR>人力资源管理与人力资源开发是有区隔的俩种境界 取法乎上得其中 做好HRM的重要先决在于自己能够根据职业胜任特征从全局上、高起点处开发自己的职业潜能 在企业管理中形成品牌俯冲 从事务管理向咨询顾问、教练、合作伙伴的职能过渡是取得HR职业价值突破的关键过程 <BR>性格决定论不是万有引力定律 学习力践行力是职业发展的动力基础回复：做HR究竟需要什么性格？
性格开朗外向，心胸开阔。能扛得起事的人，能屈能伸，不喜形于色，以大局为重。头脑灵活，能说会道，领悟能力强，适当能装傻点比较好。做人事的过硬公文写作是基本能力，傻乎乎都完成了，写总结评优时，发现书到用时方恨少。