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楼主: sherry_雪

做HR究竟需要什么性格？

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shermieding

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21楼

发表于 2010-1-27 13:37:00 |只看该作者

回复: 做HR究竟需要什么性格？

看了大家的观点，受益匪浅，学习了。本来我也有想过自己的个性太坦率，太直接会不会不合适。呵呵，还是把精力专注于提高专业技能上比较好。

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22楼

发表于 2010-1-27 14:38:00 |只看该作者

回复：做HR究竟需要什么性格？

那我是直率型的人，说话很容易得罪人啊，应该怎样改变自己呢。有时候我都怀疑自己适不适合做人事呢？

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温馨点点

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23楼

发表于 2010-1-27 14:53:00 |只看该作者

回复：做HR究竟需要什么性格？

什么性格都能做HR，但是不同企业对HR有不同的要求，所以需要把合适的人放在合适的位置。

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HR-stalla

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24楼

发表于 2010-1-28 10:15:00 |只看该作者

回复：做HR究竟需要什么性格？

HR有多个模块，每种性格的人都会找到一个适合自己的位置的～～～个人觉得~~~

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echovicky

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25楼

发表于 2010-1-28 10:19:00 |只看该作者

回复：做HR究竟需要什么性格？

过来看看是不是要特别能打交道？

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26楼

发表于 2010-1-29 13:01:00 |只看该作者

回复：做HR究竟需要什么性格？

这里牵涉到三大管理主题：HR的职业化素养、HR的领导力开发、HR的融通人际关系打造。
建议学习提升方向为：HR的职业胜任素质、HR专业模块技能提升、情境领导力、管理沟通、分权授权、问题分析与决策、团队建设等。
人力资源管理与人力资源开发是有区隔的俩种境界取法乎上得其中做好HRM的重要先决在于自己能够根据职业胜任特征从全局上、高起点处开发自己的职业潜能在企业管理中形成品牌俯冲从事务管理向咨询顾问、教练、合作伙伴的职能过渡是取得HR职业价值突破的关键过程
性格决定论不是万有引力定律学习力践行力是职业发展的动力基础

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